Банктегі жұмысқа орналасу кезінде сұхбаттасу кезінде өтініш берушіге оның сапаларына, жұмыс тәжірибесіне, дағдыларына қатысты типтік сұрақтар ғана емес, сонымен қатар бірқатар нақты сұрақтар қойылады. Атап айтқанда, банктің өзіне қатысты сұрақтар жиі кездеседі, үміткердің уәждері ашылып, түрлі тесттер ұсынылады.
Банкке жұмысқа орналасу кезінде барлық кандидаттар әртүрлі лауазымды тұлғалармен бірнеше рет сұхбаттасудан өтеді. Атап айтқанда, жеке сұхбат, әдетте, өтініш беруші жүгінетін нақты бөлімнің басшысымен бірге кадрлар бөлімінде ұйымдастырылады. Кейде, іріктеудің соңғы кезеңінде болашақ қызметкерге бүкіл несиелік ұйымның немесе оның құрылымдық бөлімшесінің басшысымен (басшының орынбасарымен) сұхбаттасу ұсынылады. Осы сұхбаттардың әрқайсысы әртүрлі сұрақтар қояды және олардың кейбірінің мазмұны кез-келген басқа компанияда естуге болатын әдеттегі сұрақтардан түбегейлі өзгеше болуы мүмкін.
Банкке жұмысқа орналасу кезінде үміткерлерге арналған нақты сұрақтар
Кадрлар бөлімінде банктегі кез-келген лауазымға үміткерлерге банктің өзі туралы, оның нарықтағы жағдайы және оның қызметінің ерекшеліктері туралы сұрақтар қойылуы мүмкін. Бұл сұрақтарға жауаптар өтініш берушінің белгілі бір несиелік ұйымдағы жұмысқа деген қызығушылық дәрежесін, оның қаржы нарығы туралы жалпы білімін, болашақ жұмысқа дайындық дәрежесін анықтауға көмектеседі.
Сондай-ақ олардан адамды банк саласында жұмыс істеуге итермелейтін себептер туралы жиі сұрайды (әдетте бұл банктегі алғашқы жұмыс кезінде анықталады). Егер лауазымға үміткер бұрын басқа банктерде жұмыс істеген болса, онда одан міндетті түрде жұмыс міндеттері, басшылықпен қарым-қатынасы, жұмыстан босату себептері сұралады. Осы сұрақтарға нақты жауаптар ғана екінші сұхбатқа шақырту алуға мүмкіндік береді, оны әдетте өтініш беруші өтініш білдірген белгілі бір бөлімнің меңгерушісі жүргізеді.
Банкте жұмысқа орналасу кезінде қайталама сұхбат кезінде не сұралады
Екінші сұхбаттың мақсаты - лауазымға үміткердің кәсіби қасиеттері мен арнайы дағдыларын анықтау. Әр түрлі банктерде мұндай сәйкестендіру әдістері айтарлықтай ерекшеленуі мүмкін, кейде талапкерлерге толық емтихан беріледі. Сонымен қатар, осы кезеңде әдетте бірнеше сынақтан өту ұсынылады, бұл сонымен қатар адамның жеке және кәсіби ерекшеліктерін анықтауға, оның белгілі бір ұжымда жұмыс істеу қабілеті туралы қорытынды жасауға көмектеседі.
Банкке жүгінген кезде көптеген үміткерлер қауіпсіздікті тексеруден қорқады, бірақ мұндай тексерулер әдетте өтініш берушінің тікелей қатысуынсыз жүзеге асырылады және оларға қосымша сұрақтар қойылмайды, өйткені олар қосымша ақпарат көздерін пайдаланады. Екінші сұхбаттан өткеннен кейін, әдетте, жұмыс іздеушіні жалдау немесе жұмыстан бас тарту туралы соңғы шешім қабылданады.
