Перспективалы бос жұмыс орнын тапқаннан кейін, жұмыс берушіге жақсы әсер қалдыруға және қалаған лауазымға орналасуға бар күшіңізді салыңыз. Шешеннің табиғи сүйкімділігі мен таланты болмағандықтан, кездесуге тыңғылықты дайындалсаңыз, жақсы әсер қалдырасыз.
Нұсқаулық
1-қадам
Жұмыс берушіге жақсы әсер ету үшін, әңгімелесуден бұрын жазылуға дайындалуды бастаңыз. Интернеттен фирма басшысы туралы ақпарат іздеңіз. Оның жұмыс тарихына да, хоббисіне де назар аударыңыз. Болашақ бастықтың жеке қасиеттерін білу сізге сұхбаттасу кезінде көп көмегін тигізеді.
2-қадам
Барлық қажетті ақпаратты жинап, дайындыққа тікелей барыңыз. Сұхбатқа не киетініңіз туралы ойланыңыз. Киім тым ашық әрі жарқын болмауы керек, бірақ сонымен бірге «сұр тышқандар» қазір де жоғары бағаланбайды. Сіз үшін оңтайлы шешім - қатаң, бірақ талғампаз киім.
3-қадам
Сыртқы көріністен тыс сөйлеуге мұқият назар аударыңыз. Бұл әсіресе бірнеше сұхбаттасқан, бірақ жұмысқа қабылданбаған адамдарға қажет. Тілдік тұлғаның даму деңгейі жұмысқа орналасу кезінде маңызды көрсеткіштердің бірі болып табылады. Қарым-қатынас барысында адамға оның коммуникативті құзыреттілік деңгейін бағалау қиынға соғады. Сондықтан өз сөзіңізді диктофонға жазыңыз (диалогты жақсырақ). Жазбаны тыңдаңыз, сонда сіз таңданасыз: «Мен шынымен осылай сөйлесемін бе!»
4-қадам
Сіз барлық анықталған ақауларды қысқа мерзімде түзете алмайсыз, бірақ жаттығу барысында сіз көптеген кемшіліктерді жоя аласыз. Қазіргі кезде сөйлеу тілінің жиі кездесетін жағымсыз ерекшелігі - кенеттен кідіріс, «..ех», «… жақсы» және т.б. дыбыстарымен толтырылған. Бұл паразиттік аралықтар күрделі, ұзын сөйлемді айтқысы келетін адам сөйлеу ортасында кенеттен баяндау жібін жоғалтып алғанда, сөйлеуді қиыстырады.
5-қадам
Мұндай оқиғаларды болдырмау үшін құрылымы жағынан қарапайым, бірақ мазмұны бойынша сөйлемдер құрастырыңыз. Орташа сөйлеу жылдамдығын сақтаңыз. Барлық сөздер мен сөз тіркестерін анық және мәнерлі түрде оқыңыз. Әңгімелесушінің реакциясын қадағалаңыз. Егер сіз оның бір сәтте сізді түсінуді тоқтатқанын көрсеңіз, сөйлеу тактикаңызды өзгертіңіз.
6-қадам
Барлық сұрақтарға нақты және сенімді жауап беріңіз. Ұзақ уақытты ойламаңыз, өйткені бұл жағдайда жұмыс берушіге сіз импровизация жасауды және қиын жағдайлардан қалай шығуға болатынын көру маңызды.
7-қадам
Кәсіби және абстрактілі тақырыптар бойынша даулар мен полемикаға жол бермеңіз. Ақыр соңында, даудың нәтижесі қандай болса да, сіз бәрібір ұтылушы боласыз. Егер сіз өзіңіз талап етсеңіз, сіздің кандидатураңыз іріктеуден өтпеуі мүмкін (ерекшеліктер болғанымен). Ал егер сіздің бастығыңыз сізді жұмыста болашақ әріптестеріңіздің алдында таласса, бұл сіздің беделіңізде жағымсыз із қалдырады және сіздің жаныңызда жағымсыз дәм қалдырады.
