Зейнеткерлікке шыққан көптеген егде адамдар мұны өздерінің кәсіби мансаптарының аяқталуы және кәріліктің келуі деп санайды. Олар кішкентай жәрдемақымен күн көруге тырысып, үйде көбірек уақыт өткізеді. Зейнеткерге жұмыс - бұл зейнетақыға біраз ақша қосудың мүмкіндігі. Бұл қаражатты әртүрлі тәсілдермен пайдалануға болады, мысалы, немерелеріңізге сыйлықтар үшін, өз қажеттіліктеріңіз бен демалыстарыңыз үшін үнемдеңіз.
Зейнет жасындағы жұмыспен қамту проблемалары
Егде жастағы адамды қызметінен босату немесе ол өздігінен кету жағдайлары кең таралған, өйткені жұмыс міндеттерін сапалы орындау мүмкіндігі жоқ. Үзіліс пен демалыстан кейін зейнеткерлер қайтадан жаңа жұмыс табуға тырысады. Бұл адамдардың көпшілігі өздерінің жасына байланысты алғашқы бас тартулардан кейін көңілдерін түсіреді. Компаниялардың көпшілігі жылдам оқуға, жаңа идеяларға, жұмысты тез орындауға және жастарға сүйене отырып, жастарды жұмысқа қабылдайды. Осындай фирмалармен қатар, тәжірибелі жұмысшыларды қалайтын көптеген кәсіпорындар бар, ал зейнеткерлер дәл солай.
Ресейде жұмыспен қамту мәселесі қазір өте өткір. Негізінен, барлық жұмыс берушілер компанияның әл-ауқатының жоғарылауы үшін жұмысшының еңбегін тиімді пайдаланғысы келеді, және кез-келген адам жұмыстың жоғары қарқынына төтеп бере алмайды, әсіресе зейнеткер.
Зейнеткерді табудың тәсілдері
Зейнеткерлерге зейнетақысына қосымша қаражат алудың бірнеше әдісі бар. Мұнда олардың кейбіреулері бар:
Сіз жұмыс орнында жұмыс орнында бола аласыз. Бұл нұсқа, егер басшылық жастарға қарағанда тәжірибелі жұмысшыларды артық көретін болса, мүмкін болады. Көптеген жылдар бойы егде жастағы адамдар тәжірибе жинақтады және жұмысқа мұқият және жауапкершілікпен қарайды, өйткені бұл олардың жұмыс істеудің соңғы мүмкіндігі екенін түсінеді.
Зейнеткерлердің көпшілігі жеке кәсібін ашып, жеке кәсіпкер болады. Мысалы, сіз жергілікті нарықта жеміс-жидектер мен көкөністерді сатуға арналған жеке дүкеніңізді аша аласыз. Бұл жұмыс мүмкіндігі жеке жинақтары бар және оларды жаңа бизнеске салуға дайын адамдарға арналған.
Көптеген қарт адамдар өз қызметтерін кейбір кәсіпорындарға ұсына алады немесе жеке сабақ бере алады. Мысал ретінде, егер зейнеткер білім беру мекемесінде жұмыс жасаса, тәрбиеші бола алады. Сіз сондай-ақ даулы мәселелер бойынша кеңес берушілерді қажет ететін кейбір фирмаларды жалдай аласыз. Көбінесе, бұл жағдайда зейнеткерлер кейбір жағдайлардың дұрыс шешілуін басқаларға қарағанда жақсы түсіндіре алады (қайтадан, олардың тәжірибесі арқасында).
Зейнеткерлердің жастарға тигізетін артықшылықтары
Зейнеткерлердің жастарға қарағанда бірнеше артықшылығы бар:
Жұмысқа деген міндеттеме. Егде жастағы адамдарды мектеп немесе отбасы ұстамайды, олар жұмысқа көп көңіл бөледі, оны кәсіби, зейінді және жауапкершілікті етеді.
Біліктілікті арттыру мақсатында курстарға баруға дайын болу. Егде жастағы адамдарға көбінесе жас жұмысшылар сияқты мақтаныш пен амбиция жетіспейді. Бұл «жас ерекшелігі» сипаты қақтығыстарды болдырмауға көмектеседі.
Әрбір зейнеткер зейнетақымен қатар қаражат алғанына қуанышты болады. Зейнетке шыққаннан кейін жұмыс іздей бастағанда, сізге бірінші рет жұмыс табуға болмайтынын түсінуіңіз керек. Ең бастысы, зейнеткерлікке шығу мансаптың соңы емес екенін түсіну керек. Әр адам өмірінің кез-келген сәтінде өз өмірін жақсы жаққа өзгерте алады.
