Зейнеткерді жұмыстан шығарудың ерекшелігі мынада: зейнетке шығуына байланысты өз еркімен жұмыстан шығарған кезде жұмыс беруші одан заңнамада белгіленген екі аптаның ішінде жұмыс істеуін талап етуге құқылы емес. Сонымен қатар, мамандар арасында адам осы негізде қанша рет жұмыстан шығуы мүмкін деген біржақты пікір жоқ.
Қажетті
- - отставкаға кету туралы өтініш;
- - зейнеткер мәртебесін алғандығын растау (зейнетақы куәлігі және оның көшірмесі).
Нұсқаулық
1-қадам
Ең қарапайым жағдай - бұл адамның зейнетақы алу құқығын ала отырып, жұмысын тастауы. Бұл жағдайда, оның себебі зейнетке шыққанын көрсетіп, жұмыстан кету туралы өтініш жазуы керек. Бұл құжатта оның өзі жұмыстан шығарылған күнді - тіпті келесі күннен бастап анықтауға құқылы. Ал жұмыс берушінің оған кедергі болатын заңды негізі жоқ.
2-қадам
Алайда іс жүзінде адамның зейнетақыны алғаннан кейін сол ұйымда жұмысын жалғастыруы немесе онсыз да зейнеткер болып табылатын басқа жұмысқа орналасуы сирек емес. Сонымен қатар, заңда жұмыстан шығарған кезде мұндай жағдайларда «зейнетке шығуға байланысты» деген тұжырымдаманың қолданылуына қатысты шектеулер жоқ. Демек, теориялық тұрғыдан алғанда, зейнеткер қанша қисынсыз көрінсе де, осы негізде шектеусіз рет жұмыстан шығуы мүмкін.
3-қадам
Көптеген персонал мен жұмыс берушілер жұмысшының бұрын дәл сол себепті жұмыстан шыққан-шықпағандығына байланысты. Егер жұмыс кітабында мұндай жазба бар болса, онда олар зейнеткерлікке шығу туралы әңгіме бұдан былай болмайды деп ойлайды. Сонымен бірге, зейнеткер сотта жұмыс берушінің мұндай шешіміне шағымдануға құқылы, ол бір қызметкердің зейнетке шығуына байланысты жұмыстан шығарылуына ешқандай шектеулер жоқ екендігіне сүйенеді, бұл түсініктемелерде тікелей көрсетілген Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне.
