Еңбек шарты - бұл жұмысшылар мен жұмыс берушілер арасындағы олардың өзара құқықтары мен міндеттерін көрсететін келісім. Қолданылу мерзімі бойынша бұл мерзімсіз еңбек шарты немесе мерзімді еңбек шарты (бес жылдан аспайтын мерзімге) болуы мүмкін.
жалпы ақпарат
Заңды маңызды деп аталатын жағдайлар бар, олардың қатысуымен және дәлелдеуімен ұзақ мерзімді еңбек шартын жасасуға болады. Бұл жағдайлар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 58-бабында көрсетілген. Оларға, біріншіден, уақытша немесе маусымдық сипатқа байланысты қандай да бір себептермен белгісіз мерзімге еңбек қатынастарын орнатудың мүмкін еместігі, 5 жылдан аспайтын мерзімге еңбек шартын жасасу жатады. Мерзімді еңбек шартын жасасудың нақты жағдайлары Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 59-бабында келтірілген.
Мерзімді еңбек шартын жасасу негіздерінің мысалдары
Белгіленген мерзімді еңбек шарты жасасуға рұқсат етілетін заңды маңызы бар жағдайларға, біріншіден, дәлелді себептер бойынша уақытша болмаған, жұмыс орны сақталатын қызметкерді ауыстыру жатады.
Екіншіден, бұл екі айға дейінгі уақытша жұмысты орындау немесе заңмен белгіленген маусымдық жұмыстар. Бұл сондай-ақ Қиыр Солтүстікке немесе сол сияқты аймаққа жұмысқа орналасу, қызметкер белгілі бір уақытқа сол жаққа ауысады.
Белгілі бір шектеулі мерзімге құрылған (5 жылдан аспайтын) ұйымдардағы жұмысқа орналасу және осы кезеңнен кейін өз қызметін тоқтататыны негіз болып табылады; сондай-ақ белгілі бір жұмыстарды 5 жылға дейінгі мерзімге орындау мақсатында ұйымға орналастыру.
Көбіне қызметкерлермен ұйымның әдеттегі жарғылық қызметінен тыс жұмыстарды орындау (жөндеу, қайта құру және т.б.) немесе белгілі бір мерзімге ұсынылатын қызмет немесе өндіріс көлемінің уақытша кеңеюімен жұмыс істеу үшін қызметкерлермен мерзімді еңбек шарты жасалады. 1 жылдан аспайтын мерзімге.
Бұл сондай-ақ апат, апаттар, эпидемиялар, авариялар, эпизоотиялар, басқа да төтенше жағдайлар мен олардың салдарын болдырмау бойынша шұғыл жұмыстарды орындау болуы мүмкін, егер мұндай жұмыстар 5 жылдан аспайтын уақыт жүргізілсе.
Театрларда, концерттік ұйымдарда, цирктерде, кинематографиялық ұйымдарда, бұқаралық ақпарат құралдарында шығармашылық сипаттағы туындыларды орындау үшін адамдармен, оның ішінде туындыларды жасауға немесе орындауға қатысу және т.б. үшін мерзімді еңбек шарты жасалуы мүмкін.
Жұмысты орындау оның кәсіптік оқумен немесе өндірістік практикамен тікелей байланысты адаммен мерзімді келісімшарт жасасуға рұқсат етіледі; сондай-ақ оның оқу кезеңінде күндізгі немесе кешкі күндізгі бөлімде білім алатын адаммен.
Толық емес жұмыс күніне өтініш білдірген адаммен мерзімді еңбек шарты жасалады, т.а. адам басқа жұмыс берушімен еңбек қатынастарында болған кезде.
Тағы бір себеп, егер уәкілетті лауазымды адамның немесе органның жолдамасы болса, қызметкерді шетелге жұмысқа жіберу.
Сондай-ақ, негізі - бұл 25 адамға дейінгі тұтыну қызметтері мен бөлшек сауда ұйымдарында, 40 адамға дейінгі басқа ұйымдарда жұмыс істейтін адамның, сондай-ақ жеке тұлғалар болып табылатын жұмыс берушілердің жұмыс жасауы.
