Жұмысқа орналасу кезінде көптеген адамдар формальды деп санап, «қағаз» сұрақтарға тиісті назар аудармайды. Бірақ жұмыс берушімен келіспеушіліктер туындаған жағдайда, дәл осы еңбек шарты бәрін анықтауға көмектеседі.
Еңбек шарты
Жұмысқа қабылдаудың негізгі шарты - бұл жұмыскер мен жұмыс беруші арасында жасалған және олардың құқықтары мен міндеттерін анықтайтын еңбек шартын жасасу. Ең дұрысы, құжат жұмыс басталғаннан бастап үш күннен кешіктірмей екі данада қол қойылады. Еңбек дауы мәселелерін шешуде еңбек шарты өте маңызды рөл атқарады. Ол үшін оны дұрыс рәсімдеу керек. Жұмыс берушілер қағаз беруден бас тартады, бұл жағдайда жазбаша түрде бас тарту себебін түсіндіруді талап ету қажет. Бұл сізді Еңбек кодексін білетін адам ретінде көрсетеді, мүмкін сізге қажетті құжатты алуға мүмкіндік береді. Біреуі бар: сіз бұл жерден айырылып қалуыңыз мүмкін. Бірақ кепілдіксіз жұмыс өте нашар аяқталуы мүмкін. Сіз тұрғылықты жерде тіркелмеген болсаңыз да, басқа жұмыс орнынан аударма арқылы жұмысқа шақырылсаңыз да, сізбен келісімшарт жасауға міндетті. Сондай-ақ, жүктілік немесе балалардың болуы келісімшарт жасауға кедергі болмауы керек.
Не іздеу керек
Потенциалды қызметкерлердің негізгі бөлігі ішкі ережелерді анықтайтын құжаттарға, сондай-ақ олардың қызметтік міндеттерін сипаттайтын құжаттарға өте мұқият емес. Адамдар қағаз жүзінде сипатталған жағдайлардың шынайы жағдайын зерттеудің орнына ауызша түсіндірулер мен уәделерді тыңдайды. Сәйкессіздік сізді ескертуі керек. Егер сізге түсініксіз ақпарат тапсаңыз, оны дереу жұмыс берушімен талқылаңыз, қажет болған жағдайда сізге сәйкес келмейтін шарттарды өзгертіңіз. Барлық тұжырымдарға мұқият назар аударыңыз, қолтаңбаңызды қоймас бұрын сізге қажет нәрсенің бәрін біліп алыңыз.
Үй ережелеріне назар аударыңыз. Бұл құжаттарда жұмыс күнінің басталуы мен аяқталу уақыты, демалыс күндерінің саны, жұмыс киімдерінің ережелері көрсетілуі керек. Егер сіз жұмыс берушімен ауызша келісім жасасаңыз, мысалы, ақысыз жұмыс кестесі бойынша, онда мұны келісімде көрсеткен дұрыс. Болашақ қызметкерге коммерциялық немесе қызметтік құпияны жарияламау туралы келісімшартқа қол қою ұсынылады, бұл жағдайда құпия ақпараттың нақты нені білдіретінін анықтаған жөн.
Еңбек шартының міндетті тармақтары
Сіздің тегі, аты және әкесінің аты, төлқұжат деректері, компанияның атауы, жұмыс берушінің СТН және құжаттарға қол қоюға уәкілетті менеджер туралы мәліметтер еңбек шартында белгіленуі керек. Сондай-ақ, бұл құжаттар сіздің болашақ жұмыс орныңыздың жағдайын көрсетуі керек. Сондай-ақ, сіздің лауазымыңыздың атауын және сіздің қызметтік міндеттеріңізді нақтылау қажет, әр ұсақ нәрсе сипатталуы керек.
Еңбек шартында көрсетілген ең маңызды мәселе ақшалай болып табылады. Қағаздарда сіздің жалақыңыздың толық мөлшері көрсетілуі керек. Әйтпесе, сізде еңбек демалысы, декреттік демалыс және қысқарту жағдайында жәрдемақы мәселесі туындауы мүмкін, және бірдеңе дәлелдеу мүмкін болмайды. Келісімшартта жалақыдан басқа барлық бонустар, үстемелер мен үстемелер көрсетілген, олар сізге қандай жағдайда төленетіндігі көрсетілген. Келісім-шартта сынақ мерзімінің ұзақтығы да нақты көрсетілуі керек, әйтпесе лауазымға бекітілгеннен кейін жалақының өсуіне байланысты проблемалар туындауы мүмкін. Әдетте сынақ мерзімі 3-6 айды құрайды. Ұмытпаңыз, егер сізге компания есебінен оқыту ұсынылса, оның барлық шарттарын жазбаша түрде көрсетіңіз.
