Жұмыс берушімен құқықтық қатынасқа түсу кезінде жұмыс іздеушіге өз құқықтарын ретімен білу қажет, қажет болған жағдайда оларды қорғай білу пайдалы.
Қажетті
- - төлқұжат немесе басқа жеке куәлік (әскери билет, уақытша жеке куәлік);
- - еңбек кітапшасы (егер қызметкер бірінші рет жұмысқа орналасса немесе толық емес жұмыс күні күтілсе, еңбек кітапшасы талап етілмейді);
- - СТН (салық төлеушінің сәйкестендіру нөмірі);
- - зейнетақымен сақтандыру туралы сақтандыру куәлігі (SNILS);
- - білім туралы құжат жұмыс берушінің қалауы бойынша ұсынылуы керек;
- - 2-NDFL түріндегі кіріс туралы анықтама, баланың тууы, мүгедектігі, басқа жеңілдіктерге құқығы (табыс салығын есептеу кезінде салық шегерімін есептеу үшін);
- - әскери есепке алу құжаттары (әскери қызмет болған кезде);
- - соттылығының жоқтығы туралы құжат (осы құжатты талап ету құқығын көздейтін мамандықтардың тізімі бар);
- - медициналық комиссияның кәсіби жарамдылығы немесе медициналық карталар туралы қорытындысы.
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек шарты мен еңбек шарты ұғымдарының арасында түбегейлі айырмашылық жоқ. Бұл екі құжат Ресей Федерациясының еңбек заңнамасымен реттеледі. Еңбек шарты әдетте еңбек келісімшартының жеңілдетілген нұсқасы деп аталады, бірақ кейбір жағдайларда жасалған құжат белгілі бір жұмыс түрін және көлемін орындауға арналған азаматтық-құқықтық шарт болып шығуы мүмкін. Осы типтегі келісімшарттар Ресей Федерациясының Азаматтық кодексімен реттеледі. Бұл жағдайда қызметкерде келісімшарттың өзінде жазылған артықшылықтар мен әлеуметтік кепілдіктер болмайды. Бұл жағдайда екі тарап та өз құқықтары бойынша тең, сондықтан жұмыс берушімен құқықтық қатынастарды тіркеу кезінде сіз құжатта не жазылғанын мұқият оқып шығуыңыз керек.
2-қадам
Кейде жұмыс берушілердің білімсіздігін пайдаланып, жұмыс берушілер заңда көзделмеген құжаттар пакетін сұрайды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қажетті құжаттардың тізбесі қарастырылғанын білу пайдалы және жұмыс беруші сертификат пен заңда көзделмеген басқа құжаттарды талап етпеуі керек.
3-қадам
Еңбек шартын жасасу үшін сіз құжаттардың минималды пакетін ұсынуыңыз керек: паспорт, еңбек кітапшасы, SNILS (зейнетақымен қамсыздандыру туралы куәлік), білім туралы құжат (қажет болған жағдайда). Егер бұл пакет әдетте еңбек шарты үшін жеткілікті болса, онда еңбек шарты бойынша қатынастар үшін бухгалтерияға ұсыну үшін қажетті басқа құжаттар қажет болуы мүмкін: алдыңғы жұмыс орнынан алынған кіріс туралы анықтама, салықтық шегерімдерге құқықты растайтын анықтамалар және артықшылықтары.
4-қадам
Тізімделген құжаттардан басқа, жұмыс беруші басқалардан талап ете алмайды. Егер қызметкерлер тиісті органдарға шағым түсірсе, осы ережені бұзу әкімшілік айыппұл салуға немесе кәсіпорынның немесе жеке кәсіпкердің қызметін 90 күнге дейін тоқтата тұруға әкелуі мүмкін.
