Қызметкерлер нақты жұмыс істеген уақытты есепке алу - бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабында бекітілген жұмыс берушінің міндеті. Бұл журнал - кәсіпорында тәртіптің қалай сақталатынына және жұмыс уақытының қалай пайдаланылатындығына бақылау жүргізілетін құжат. Осы журналдағы жазбалар жұмыс берушіге абайсыз қызметкерлерге қатысты әкімшілік шараларды қолдануға мүмкіндік береді, олар ескертулер мен сөгістер жариялауға негіз бола алады.
Сізге уақытты бақылау не үшін қажет?
Жұмыс уақыты, оның ұзақтығы, міндетті түскі үзілістерді ескере отырып, еңбек немесе ұжымдық шартта айқындалады. Бұл жұмыскер еңбекақысын алатын уақыттағы міндеттерді орындауы керек. Еңбек заңнамасы аптасына 40 сағаттан жұмыс уақытын белгілейді, ал әрбір кәсіпорындағы ішкі тәртіп ережелері оның басталуы мен аяқталуын, сондай-ақ түскі үзілістің басталуы мен аяқталуын ескеретін жұмыс кестесін белгілейді.
Ішкі жұмыс кестесін сақтау - бұл қызметкердің міндеті, бірақ оны жұмыс күні ішінде жай кетуге мәжбүр ететін жағдайлар болады. Оның жұмыс орнында болмауы жұмысқа келмеу болып саналмас үшін, ол бұл туралы өзінің тікелей басшысына хабарлауы және жұмыс уақыты журналына тиісті жазба енгізуі керек. Осылайша, бұл құжат нақты жұмыс істеген сағаттарды, сондай-ақ бос тұрып қалу мерзімдерін, жұмыс орнында болмауды және т.б. ескеруге мүмкіндік береді.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабына сәйкес, жұмыста болмау - бұл қызметкердің жұмыс орнында 4 сағаттан артық себепсіз болмауы.
Уақыт журналын кім және қалай жүргізеді
Уақыт журналын жүргізу міндеті жұмыс кестесін жүргізетін немесе басқа біреуге тағайындалған қызметкерге жүктелуі мүмкін, бірақ кез келген жағдайда бұл оның жұмысында немесе лауазымдық нұсқаулықта көрініс табуы керек. Бұл міндет басшылықтың бұйрығымен де тағайындалуы мүмкін. Анау. бухгалтерлік журналды жүргізуге жауапты қызметкер бұл үшін әкімшілік жауапкершілікте болуы керек.
Басып шығарылған кітаптарды кеңсе дүкендерінен немесе интернеттен алуға болады. Әдетте, ол келесі өрістерді қамтуы керек:
- жазбаның реттік нөмірі;
- күні;
- қызметкердің тегі, аты және әкесінің аты;
- жұмысқа келу уақыты;
- жұмыстан шығу уақыты;
- болмау себебі жазылған жазба;
- қол қоюға арналған баған.
Еңбек кестесін бұзғаны үшін жұмыс беруші ескерту жасауға немесе ескерту жасауға, сондай-ақ жарамдылығы бір жылда анықталатын айыппұл салуға құқылы.
Журналға жазбалар күн сайын жасалады. Бухгалтерлік журнал құжат болғандықтан, оның барлық парақтары нөмірленген және шілтерленген болуы керек. Шілтер мөрмен және журналды жүргізуге жауапты адамның қолымен бекітілуі керек.
