Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. 91 жұмыс уақытын анықтайды, онда жұмыскер лауазымдық нұсқаулыққа сәйкес өз міндеттерін орындауы керек. Жұмыс уақытының ұзақтығы мен режимі еңбек шартында және кәсіпорынның, ұйымның ішкі ережелерінде белгіленеді. Еңбек өнімділігі мен кадрларға деген қажеттілікті бақылау үшін әр кәсіпорында жұмыс уақытының есебін жүргізу қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Өнерде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 1-і мүмкін жұмыс уақытын белгілейді. Егер сізде алты күндік жұмыс аптасы болса, күнделікті жұмыс әдісін қолдану керек. Егер сіздің компанияңыз бес күндік жұмысты ұйымдастыратын болса, апталық әдісті қолданыңыз. Өндіріс жағдайлары жұмысшылардың жұмыс уақытының ұзақтығына күнделікті немесе апталық нормативті белгілеуге мүмкіндік бермейтін жағдайда, бухгалтерлік есептің жинақталған әдісі қолданылады.
2-қадам
Жинақталған бухгалтерлік есепті пайдалану кезінде күнделікті және апталық өндіріс белгіленген нормадан өзгеше болуы мүмкін, бірақ ол белгілі бір кезеңнің, мысалы, бір айдың немесе тоқсанның нәтижелері бойынша тазартылуы керек. Осы кезеңнің соңында барлық артық жұмыс уақыты есептеліп, кемшіліктермен өтелуі керек. Осы кезеңдегі өндірістік норманы жұмысшылардың әрбір нақты санаты үшін заңмен белгіленген апталық жұмыс уақытына сүйене отырып белгілеңіз.
3-қадам
Әр қызметкердің жұмыс уақытын бөлек есепке алыңыз. Егер серіктестік шағын болса, онда Т-12 бірыңғай нысаны «Жұмыс уақытының кестесі және еңбекке ақы төлеуді есептеу» қолмен толтырылуы мүмкін. Әдетте мұны бөлім басшылары немесе HR қызметкерлері жасайды. Кәсіпорында турникеттер және қатысуды бақылаудың автоматтандырылған жүйесі болған кезде Т-13 формасы қолданылады.
4-қадам
Бұл нысандарды ай сайын толтырып отырыңыз. Әр айдың соңында әр қызметкердің жұмыс істеген күндері мен сағаттарының жалпы саны. Жұмыс уақытының жалпы есебінен демалыс күндерін, жұмысқа келмеу сағаттарын, себепсіз себептермен жұмысқа келмеуді, уақытша еңбекке жарамсыздық парақтарында болмау мерзімдерін, іссапарларды алып тастаңыз.
5-қадам
Назар аударыңыз, жұмыс уақытының жиынтық есебімен күнделікті жұмыстың ұзақтығы ауысымда 10 сағаттан аспауы керек. Бірақ кейбір жағдайларда бұл мерзімді 12 сағатқа дейін көбейтуге болады, егер біз, мысалы, демалыс орнына жіберілетін қалааралық көлік жүргізушілері, қала маңындағы және қалалық автобус маршруттарында жұмыс істейтін жүргізушілер немесе тасымалдаушылар туралы айтатын болсақ. медициналық және коммуналдық ұйымдарда басшылар жұмыс істейді.
