Азамат еңбек шартын жасасқан сәттен бастап ол еңбек құқығының субъектісіне айналады және оның қызметкер ретіндегі мәртебесі азаматтың құқықтық мәртебесімен үйлеседі. Еңбек құқығының пәні сонымен бірге еңбек шарты жасалған жұмыс беруші болып табылады.
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек құқығының субъектілері Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен реттелетін қоғамдық қатынастарға қатысатын азаматтар, жеке және заңды тұлғалар, қызметкерлер мен жұмыс берушілер болып табылады. Еңбек құқығының субъектілері ретінде қарастыру үшін олардың барлығы еңбек ету құқығына және еңбек міндеттемелеріне, сонымен қатар оларды жүзеге асыруға қабілетті болуы керек.
2-қадам
Еңбек құқығының субъектісі болып табылатын азаматтың еңбекке қабілеттілігі, т. еңбек құқығына ие бола алады. Сонымен бірге, ол өзінің еңбек құқықтары мен міндеттерін жүзеге асыру үшін белгілі бір әрекеттерді орындай алуы керек, т. еңбек қабілеттілігі бар. Қызметкердің құқықтық мәртебесінің үшінші шарты - еңбек құқығының субъектісі - бұл құқық бұзушылық - еңбек құқық бұзушылықтары үшін жауаптылық қабілеті. Барлық үш шарт орындалған кезде азамат еңбек құқығының субъектісі бола алады және еңбек құқықтық қатынастарына қатыса алады.
3-қадам
Жұмыс берушілер - ұйымдар, мекемелер мен кәсіпорындар үшін еңбек құқығының субъектісі болу үшін төртінші шарт - құзыретті орындау қажет. Бұл дегеніміз, олар өздеріне жүктелген функцияларды жүзеге асыру үшін қолданыстағы еңбек заңнамасында берілген құқықтар мен міндеттер жиынтығына ие болуы керек.
4-қадам
Жоғарыда аталған жағдайларды ескере отырып, еңбек құқығы субъектілеріне мыналар жатады:
- жұмысшы мәртебесіне ие азаматтар;
- жұмыс беруші мәртебесі бар жеке және заңды тұлғалар;
- әлеуметтік серіктестік негізінде өзара әрекеттесетін қызметкерлер мен жұмыс берушілердің өкілетті органдары;
- өндірістегі жұмысшылардың сайланбалы органдары;
- халықты жұмыспен қамтамасыз ететін аумақтық органдар;
- еңбек жанжалдары мен дауларды шешумен айналысатын органдар;
- жұмыс әлемінде қадағалау мен бақылауды жүзеге асыратын органдар.
5-қадам
Ресейдің кез-келген азаматы, сондай-ақ азаматтығы жоқ адам немесе 15 жасқа толған шетел мемлекетінің азаматы қызметкер ретінде еңбек құқығының субъектісі бола алады. Кейбір жағдайларда заң 14 жастан асқан студенттерді қабылдауға мүмкіндік береді, бірақ сонымен бірге еңбек міндеттерін орындау денсаулыққа зиян келтіретін немесе оқу процесіне кедергі келтіретін ауыр дене еңбегін тартпауы керек. Жасөспірімді жұмысқа тарту үшін ата-анасының біреуінің жазбаша келісімі қажет. Жұмыс беруші ретінде еңбек құқығының субъектісі ретінде жалдамалы еңбекті өз мүдделері үшін пайдаланатын кез-келген жеке немесе заңды тұлға бола алады.
