Ресей Федерациясының заңнамасы жүкті әйелдерге және кішкентай балалары бар әйелдерге бірқатар кепілдіктер мен өтемақыларды ұсынады, бірақ көбінесе олар олар туралы білмейді немесе оларды жүзеге асыру мүмкіндігіне сенбейді, бұл әділетсіз жұмыс берушілер пайдаланады. Еңбек, демалыс және міндетті төлемдер құқығын қорғау үшін сізге Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің тиісті баптарының мазмұнын білу және түсіну қажет.
Болашақ пен қазіргі аналардың есінде болуы керек бірінші нәрсе - жұмыс берушінің бастамасымен жүкті немесе 3 жасқа дейінгі баласы (балалары) бар әйелді жұмыстан шығаруға болмайды. Ерекшеліктер - бұл кәсіпорынды тарату және жеке кәсіпкердің қызметін тоқтату жағдайлары, ал қалған барлық негіздер заңсыз болып табылады. Егер жұмыс беруші өз еркімен жұмыстан шығаруды талап етсе немесе жұмыстан шығарамын деп қорқытса, сіз прокуратура мен сотқа жүгінуіңіз керек.
Жүкті әйел өндірістік және қызмет көрсету стандарттарын төмендетуге, сондай-ақ ағзаға зиянды әсерін қоспағанда және еңбекақыны сол жерде сақтай отырып, еңбек жағдайлары жеңіл басқа жұмысқа ауысуға құқылы. Егер мұны бірден жасау мүмкін болмаса, онда ол кәсіпорында тиісті бос орын таңдалғанға дейін оны мәжбүрлеп жұмыс істемейтін уақыт ішінде орташа жалақы төлей отырып, зиянды жұмыстан босату керек.
Болашақ ана, қажет болған жағдайда, тексеруден өткен күндері үшін жалақысын сақтай отырып, медициналық тексеруден өтуге құқылы. Іс жүзінде жұмыс берушілер мұндай жағдайларда көбінесе өз қаражаттары есебінен қысқа мерзімді демалыс алуға мәжбүр болады.
Жүктіліктің 30 аптасынан бастап әйелге декреттік демалыс беріледі, оған жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын қосуға болады, бұл кәсіпорындағы еңбек өтіліне және ұйымда белгіленген ішкі жұмыс кестесіне байланысты. Барлық төлемдер орташа табыс негізінде есептеледі және уақытында төленуі керек.
Жүктілікке байланысты болашақ ананы жалдаудан бас тартуға жол берілмейді. Алайда, іс жүзінде бұл норма әйелдердің құқықтарын іс жүзінде қорғамайды, өйткені жұмыс берушілер, әдетте, жүкті әйелді жалдауға құлықсыздықтарын негіздейтін мүлдем басқа дәлелдер келтіреді.
Болашақ аналарға жұмысқа қабылданған кезде оларға сынақ мерзімі берілмейді. Оның негізінде ол заңға қайшы келетін арнайы негіздерсіз жұмыстан шығару мүмкіндігін болжайды. Сонымен қатар, жүкті әйелдерді қосымша жұмыс уақытына тартуға, түнде, демалыс және мереке күндері қоңырау шалуға, оларды іссапарға жіберуге тыйым салынады.
Нағыз аналарға, яғни 3 жасқа дейінгі балалары бар әйелдерге жүкті әйелдердікіндей құқықтар мен кепілдіктер бірдей дәрежеде беріледі. Оларды жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан шығаруға, оларды жас балалардың болуына байланысты қабылдаудан бас тартуға, олардың келісімінсіз іссапарға жіберуге және түнгі уақытта, демалыс және мереке күндері қосымша жұмыстарға тартуға болмайды.
Балалы әйел оған күтім жасау үшін 3 жылға дейін демалыс ала алады, ал алғашқы 1, 5 жылда оған орташа жалақының 40% -ы мөлшерінде еңбек демалысы төленеді. Егер ол осы құқықты пайдаланбаса және жұмысын жалғастыра берсе, онда оған 3 сағат сайын кемінде 30 минуттық мейірбикелік үзілістер ұйымдастырылады, егер оған қаласаңыз, бала айналғанға дейін еңбек жағдайлары жеңілірек басқа жұмысқа ауысуға кепілдік беріледі. 1, 5 жыл. Сонымен қатар, 14 жасқа дейінгі балалары бар әйелдер өз есебінен жыл сайынғы қосымша еңбек демалысын ала алады және оны өз қалауы бойынша толығымен немесе бөліктерінде қолдана алады.
