Көптеген әйелдер жұмыс істей алмайды, өйткені баланы балабақшадан, мектептен алып кететін немесе қосымша үйірмелерге апаратын ешкім жоқ. Еңбек кодексіне сәйкес олардың жұмыс кестесін өзгертуге құқығы бар екенін білетіндер аз.
Ананың өтініші бойынша жұмыс беруші толық емес немесе толық емес жұмыс аптасын құруға міндетті (Ресей Федерациясы Еңбек кодексінің 93-бабы). Ол үшін сәйкес мәлімдеме жазу керек. Жұмыс режимін әйел өзі анықтайды. Егер оның 14 жасқа дейінгі балалары болса, онда жұмыс беруші одан бас тарта алмайды. Ең бастысы, мамандық басқа кесте құруға мүмкіндік береді.
Мысалы, есепші жұмыстан бір сағат бұрын кете алады, кассир аптасына үш рет 12 емес, 8 сағат жұмыс істей алады, бірақ электр пойызының машинисі қажет болған кезде пойызды тоқтатып, үйіне бара алмайды, дегенмен бұл мамандық бастапқыда бір жұмысшыны екінші жұмысшымен алмастыру арқылы кестені түзетуге болады. Жоғарыда айтылғандарға сүйене отырып, 14 жасқа дейінгі баласы бар кез-келген адам дерлік қысқартылған жұмыс уақыты режимінде жұмыс істеуге құқылы деген қорытынды жасауға болады.
Мысалы, сіз 5/2 сағат 8: 00-ден 16: 00-ге дейін немесе дүйсенбі, сәрсенбі, жұма 9: 00-ден 18: 00-ге дейін жұмыс істей аласыз, көптеген нұсқалар бар.
Бұл құқық баласын балабақшадан алып кетуі керек аналарға үлкен көмек бола алады, бірақ қаланың басқа жағында (немесе басқа қалада) сағат 18: 00-ге дейін жұмыс істейді, бұған дейін бұған үлгермейді бала күтімі мекемесінің жұмысының аяқталуы. Жұмыс күнін бір сағатқа қысқарту арқылы бұл мәселе шешіледі. Айтпақшы, көптеген аналар (әсіресе жалғызбасты) баласын балабақшадан немесе мектептен алып үлгеру үшін сәйкес кестесі бар жұмыс табу сияқты проблемаға тап болады.
Сондай-ақ, бұл мектептен кейін үйге өз бетімен жете алмайтын бірінші сынып оқушыларының аналарына зиян тигізбейді.
Жүктілік жағдайында бұл жұмыс кестесі декреттік демалысқа дейін (ауру демалысы) белгіленуі мүмкін.
Жұмыс уақытының өзгеруі еңбек шартына қосымша келісіммен ресімделеді.
Бұл ақпарат аналарға да, әкелерге де қатысты, бірақ сонымен бірге толық емес жұмыс күніне ауысу мүмкін болмайды, бұл құқықты тек бір ата-ана пайдалана алады.
Еңбек ақы жұмыс істеген сағатына пропорционалды түрде төленеді. Қанша сағат жұмыс істеді, сонша ақша төленеді. 3 сағат жұмыс істеп толық жалақы аламын деп үміттенбеңіз.
Бұл жұмыс режимі еңбек демалысына және еңбек өтіліне ешқандай әсер етпейді.
Егер бала мүгедек болса, онда бұл ақпарат 14-ке дейін емес, 18-ге дейін маңызды.
Сізге толық емес жұмыс уақытын белгілеу туралы жұмыс берушіге жазбаша өтініш беріңіз (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабына сілтеме жасаңыз, баланың туу туралы куәлігін қоса беріңіз) және теріс шешім қабылдаған жағдайда, жазбаша бас тарту. Осы бас тарту арқылы сіз сотқа және еңбек инспекциясына жүгінуге құқығыңыз бар. Даналар сіздің жағыңызда болады.
