Сізді жұмыстан шығарды, сіз келіспейсіз. Сіз өзіңіздің позицияңызды қалпына келтіргіңіз немесе жұмыс кітабыңыздағы жазбаны түзеткіңіз келе ме, бірақ не істейтініңізді және қайда барарыңызды білмейсіз бе? Ең бастысы, уақытыңызды босқа өткізбеңіз.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз жұмыстан шығаруды заңсыз деп санасаңыз және оған шағым жасағыңыз келсе, сізде еңбек кітапшасын немесе жұмыстан босату туралы бұйрықты алған сәттен бастап бір ай бар. Егер сіз осы мерзімді себепсіз жіберіп алған болсаңыз, онда сіз өткізіп алған тәжірибені қалпына келтіру туралы өтініш жазуыңыз керек. Қызметкер жұмыстан шығаруға сотқа шағым берген кезде, баж салығы мен сот шығындарын төлеуден босатылады.
2-қадам
Жұмыс берушіге қандай талаптар қоя алатыныңызды анықтаңыз: - сізді өз лауазымыңызға қалпына келтіру; - жалақы бойынша берешек және мәжбүрлеп жұмысқа келмегені үшін ақшалай өтемақы төлеу; - жұмыстан шығару туралы жазбаны еңбек кітапшасына өзгерту; - моральдық зиянды өтеу.
3-қадам
Барлық қажетті құжаттарды дайындаңыз және олардың расталған көшірмелерін жасаңыз: - еңбек шарты; - барлық тіркелген еңбек және жұмыстан шығару жазбалары бар еңбек кітапшасы; - жалақы туралы анықтама, егер сізде жұмыс берушімен еңбек қатынастарыңызды немесе жұмыстан шығарудың заңсыздығын растайтын басқа құжаттар болса, оларды да қоса беріңіз. Егер сіздің қолыңызда ешқандай құжаттар болмаса, оларды қайтарып алу туралы өтінішпен сотқа жүгініңіз.
4-қадам
Шешімге қай юрисдикциядағы федералды сотта (аудандық сотта) шағымданатыныңызды таңдаңыз. Сіз тіркелген жеріңізбен немесе жұмыс берушінің орналасқан жерімен байланыса аласыз.
5-қадам
Талап арыз беріңіз, онда келесілерді көрсетіңіз: - сіз арыз беріп жатқан соттың атауы; - сіздің мәліметтеріңіз; - сіз жұмыстан шығарылған ұйымның деректері; - сізді жұмыстан шығарудың мән-жайы; - талаптар және жұмыс берушіге қойылатын талаптар; - қоса берілген құжаттар тізімі.
6-қадам
Сотқа шағым түсірмес бұрын жұмыс берушіңізбен барлық келіспеушіліктерді бейбіт жолмен шешуге тырысыңыз. Сіз өзіңіздің барлық талаптарыңызды (екі данада) нақты және дұрыс көрсететін жазбаша талап қойыңыз. Бір данасын жұмыс берушіге жіберіңіз, екінші данасын басшы белгілеп, талап арызға қоса беріңіз. Шағым еңбек қатынастарын растайтын жалғыз құжат болып табылатын жағдайлар бар.
