Үздіксіз жұмыс тәжірибесі Министрлер Кеңесінің 252 қаулысымен және Ресей Федерациясы Президентінің No508 жарлығымен бекітілген «Үздіксіз жұмыс тәжірибесін есептеу ережелеріне» сәйкес, сондай-ақ Еңбек туралы 423-бапқа сәйкес есептеледі. Ресей Федерациясының Кодексі.
Қажетті
- - калькулятор;
- - қағаз;
- - қалам;
- - еңбек кітапшасы;
- - 1С бағдарламасы «Жалақы және персонал».
Нұсқаулық
1-қадам
Үздіксіз жұмыс тәжірибесін есептеу үшін 1С «Жалақы және персонал» бағдарламасын қолданыңыз немесе калькулятор, қағаз және қалам арқылы есептеулер жүргізіңіз.
2-қадам
Егер сіз бағдарламаны қолдансаңыз, жұмысқа қабылдау, жұмыстан шығару және жаңа жұмысқа орналасудың барлық қажетті сандарын тиісті жолдарға енгізіңіз, «есептеу» батырмасын басыңыз. Қажетті нәтижеге қол жеткізіңіз.
3-қадам
Калькулятор көмегімен үздіксіз еңбек өтілін есептеу үшін бағанға әр жұмысынан босатылған күнді енгізіңіз, жұмыс күнін алып тастаңыз. Егер жаңа жұмысқа орналасу мен алдыңғы жұмыстан кету арасындағы үзіліс үш аптадан аз болса, есептелген нәтижелерді қосыңыз. Егер үзіліс 3 аптадан асқан болса, онда бұл жолды үздіксіз жұмыс тәжірибесіне қоспаңыз.
4-қадам
Сондай-ақ, егер қызметкер 12 ай ішінде екі немесе одан да көп рет жұмыстан шығарылса, 12 ай үздіксіз еңбек өтіліне есептелмейтінін ескеріңіз.
5-қадам
Егер қызметкер өзінің жұмыс орнын дәлелді себеппен өзгерткен болса және бұл тиісті анықтамаларда көрсетілген болса, онда үздіксіз жұмыс тәжірибесіне құқық беретін жұмыс арасындағы ұзақтығы 1 айға дейін ұлғайтылуы мүмкін.
6-қадам
Егер сіз Қиыр Солтүстіктегі немесе оған теңестірілген аумақтардағы жұмыстан шыққан және екі айлық жұмыстан босатылғаннан кейін жұмысында үзіліс тапқан қызметкер үшін үздіксіз жұмыс тәжірибесіне үміт артып отырсаңыз, онда сіз осы жұмыс өтілін үздіксіз деп санауыңыз керек.
7-қадам
Кәсіпорынды қайта құруға немесе таратуға байланысты босатылған қызметкерлер үшін жұмыстағы үзіліс 3 айды құрауы мүмкін. Сондықтан, егер бұл мерзім жұмыстан шығарудан жаңа жұмысқа ауысқан болса, онда тәжірибе үздіксіз деп есептеңіз. Дәл осындай ереже денсаулығына байланысты немесе мүгедектігіне байланысты жұмыстан шығарылған қызметкерлерге де қатысты.
8-қадам
Егер әйелде 16 жасқа дейінгі мүгедек баланы күтуге байланысты жұмыстан үзіліс болса, онда сіз бұл тәжірибені үздіксіз деп санауыңыз керек. 14 жасқа дейінгі балаларды күтетін әйелдерге де қатысты.
