Зейнетақыны немесе жәрдемақыны есептеу кезінде қызметкердің еңбек өтілін есептеңіз (сақтандыру, еңбек, жалпы). Оны анықтаған кезде федералдық заңды басшылыққа алыңыз. Еңбек кітапшасы, еңбек шарты және қызметкердің еңбек міндеттерін орындағанын көрсететін басқа құжаттар еңбек өтілінің дәлелі болып табылады.
Қажетті
- - қызметкер жұмыс істей бастаған сәттен бастап жылдарға арналған күнтізбелер;
- - калькулятор;
- - еңбек кітапшасы, келісімшарттар.
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек өтіліне жұмыс беруші тиісті қорларға сақтандыру сыйлықақыларын есептеген барлық жұмыс кезеңдері кіреді. Маманның еңбек кітапшасын немесе еңбек келісімшарттарын (басқа келісімдер, келісімшарттар), сол немесе басқа компанияға қабылдау және жұмыстан босату күндерін қолданып жазыңыз. Басқаша айтқанда, ұйымдарда жұмыс істейтін кезеңдердің күнін, айын, жылын жазыңыз.
2-қадам
Күнтізбені қолдана отырып, әр жұмыс кезеңіндегі күндердің жалпы санын бөліп көрсетіңіз. Егер келісімшартта немесе еңбек кітапшасында бір ай ғана жазылған болса, осы айдың 15-ші күнін ескеріңіз. Растайтын құжатта тек жыл көрсетілген, және күн, ай енгізілмеген кезде, бірінші шілдені қабылдаңыз.
3-қадам
Қызметкердің барлық жұмыс кезеңдері арасындағы күнтізбелік күндерді қорытындылаңыз. Нәтиже - қызметкердің жұмыс күндерінің жалпы саны.
4-қадам
Алынған сомада толық жылдарды бөлектеңіз. Олар үшін 360 күнтізбелік күн қажет.
5-қадам
Сақтандыру тәжірибесінің толық айларының санын анықтаңыз. Оларды 30 күнтізбелік күн ішінде қабылдау керек.
6-қадам
Осылайша, сіз маманның еңбек қызметінің барлық кезеңдерінде сақтандыру тәжірибесін аласыз. Ол, мысалы, келесідей болуы керек: «15 жыл 3 ай және 14 күн».
7-қадам
Егер сіз еңбекке жарамсыздыққа байланысты жәрдемақыны есептеу бойынша еңбек өтілін анықтасаңыз, онда сіздің компанияңыздағы жұмыс қызметкерді жалдаған сәттен бастап нақты еңбек өтілін есептеген күнге дейін қосылуы керек.
8-қадам
Қазіргі уақытта тәжірибенің жинақталған жүйесі жұмыс істейді. 01.01.2002 жылға дейін расталған еңбек қызметі бар қызметкерге оның білім беру мекемесінде оқыған, үш жасқа дейінгі балаға күтім жасайтын, 14 жасқа дейінгі мүгедек балаға күтім жасайтын және басқа да жағдайларды қосыңыз. заңмен реттеледі. Қызметкердің 31.12.2001 жылдан кейінгі жұмыс кезеңінде No255 федералдық заңда белгіленген нормалар негізінде еңбек өтілін есептеңіз.
