Сіздің еңбек өтіліңізді (жұмыс стажыңызды) білу қажет. Егер адам бір салада ұзақ уақыт жұмыс істеген немесе жұмыс істеген болса, әр түрлі лауазымдар мен кәсіптерге арналған қолданыстағы заңнамада көптеген жеңілдіктер мен құқықтар қарастырылған. Еңбек өтілін есептеу үшін сіз ұйымның персонал бөлімінің кез-келген қызметкерімен байланыса аласыз. Алайда жағдайлар бар, мысалы, егер кадрлар бөлімі белгілі бір жұмыс кезеңін есептеуді ұмытып кетсе, сіз өзіңіздің еңбек өтіліңізді есептей алуыңыз керек болғанда.
Қажетті
- - еңбек кітапшасы;
- - жұмысқа қабылдау туралы бұйрық (бұйрықтар);
- - әскери билет.
Нұсқаулық
1-қадам
Мемлекеттік немесе мемлекеттік қызмет лауазымдары сияқты жекелеген салалардағы жұмыс өтілі жеңілдіктер ұсынады. Олар жалақыға қосымша төлем, жыл сайынғы еңбек демалысына дейінгі қосымша демалыс күндері, жоғары лауазымдарға орналасу құқығы болуы мүмкін. Сіз осындай жеңілдіктерге ие екендігіңізді білу үшін сіз кадрлар бөліміне хабарласа аласыз, онда құзыретті маман сіздің еңбек өтіліңізді (еңбек өтіліңізді) есептейді немесе сіз оны еңбек кітапшасымен немесе жұмыс ордерімен қаруланған түрде өзіңіз жасай аласыз.
2-қадам
Мемлекеттік қызмет кезеңдерінің Тізбесіне сәйкес жоғарыда аталған жеңілдіктерге құқық беретін кезең сіздің жұмыс уақытыңыз екенін анықтау қажет. Мұндай кезеңдерге жұмыс уақыты кіреді: Ресей Федерациясының мемлекеттік қызметтері және Ресей Федерациясының субъектілері, федералдық мемлекеттік қызмет және мемлекеттік субъектілердің мемлекеттік қызметі, прокурорлар лауазымдары, тергеу комитетінің қызметкерлері, әскери лауазымдар, ішкі істер органдарының, кеден органдарының, салық полициясының, қалалық және сайланбалы кеңселердің лауазымдары.
3-қадам
Қызмет өтілі 1 жылдан астам, үздіксіз немесе жалпы жұмыс істеген кезде келе бастайды. Сондықтан, оны анықтау үшін сіз жұмысқа орналасқан күнді білуіңіз керек. Осы күннен бастап еңбек өтілі басталады.
Мысалы, сіз 01.09.2001 бастап жұмыс істесеңіз, онда 01.09.2002 ж. сіз заң сізге беретін жеңілдіктерге құқықты аласыз. Бұл үздіксіз жұмыс тәжірибесі жағдайындағы қарапайым мысал. Егер ол үзілген болса немесе бірнеше кезеңнен тұрса, олардың әрқайсысы жеке еңбек өтіліне құқық береді, онда бұл кезеңдердің барлығы бір жалпыға қосылуы керек.
Мысалы, жұмыс уақыты: 01.09.2001 ж. 31.01.2002 жылға дейін (5 ай) бір ұйымда және 20.02.2002 ж. 30.04.2005 дейін (3 жыл 2 ай 11 күн). Біз екі кезеңді қосып, 3 г 7 ай аламыз. 11 күн. Жалпы алғанда, бұл жағдайда жұмыс өтілі 3 жылды құрайды, өйткені есептеу кезінде тек толық жылдар ескеріледі.
