Демалысқа өтемақы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 127-бабына сәйкес жұмыстан шығарылған кезде төленеді. Сондай-ақ, демалыс үшін өтемақы қызметкердің өтініші бойынша 28 күнтізбелік күннен асатын мерзімге берілуі мүмкін. Заңмен белгіленген 28 жылдық еңбек демалысы үшін өтемақы төлеу заңсыз, бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің No126-бабында көрсетілген, бірақ іс жүзінде бұл мүлдем басқаша түрде болады. Сондай-ақ, пайдаланылмаған демалыс үшін өтемді Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 141-бабына сәйкес қайтыс болған қызметкердің туыстары бере алады.
Қажетті
- -Қызметкердің немесе қайтыс болған қызметкердің туыстарының өтініші
- - № Т-8 формасының тәртібі
- -No Т-61 формасы бойынша есептеу-ескерту
- - демалыс кестесіне және № Т-2 формасындағы жеке картаға жазба
Нұсқаулық
1-қадам
Демалысқа өтемақы 12 айдағы орташа күндік жалақы негізінде төленеді. Орташа кірісті есептеу және есептеу тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-бабымен реттеледі.
2-қадам
Өтемақы төлеу еңбек заңнамасының талаптарына сәйкес құжатталуы керек.
3-қадам
Қызметкер 28 күнтізбелік күннен артық демалыс үшін өтемақы алуға өтініш жазуы керек. Өтініште ол қанша күндік демалыста ақшалай өтемақы алғысы келетінін және қай жылдан, айдан және жылдан бастап жылдық демалысты ақшалай төлеммен алмастыруы керек екенін көрсетіңіз. Өтініш қол қою үшін кәсіпорын басшысына берілуі керек. Сонымен қатар, демалыстың бір бөлігін қолма-қол төлеммен ауыстыру-алмауды менеджер шешеді.
4-қадам
Қызметкерлердің кейбір санаттары үшін демалыстың бір бөлігін ақшалай өтемақымен ауыстыру мүмкін емес. Оларға мыналар жатады: стресстік және қауіпті жағдайларда жұмыс істейтін адамдар; жүкті әйелдер; 18 жасқа толмаған қызметкерлер. Олар жыл сайынғы еңбек демалысын толық пайдалануы керек, сондықтан оларды жалдау немесе оған ақы төлеу мүмкін емес.
5-қадам
Егер қайтыс болған қызметкердің жақын туыстары демалыс үшін өтемақы алғысы келсе, олар компанияға өтемақы есептеу және алынбаған ағымдағы жалақыны төлеу туралы өтініш беруі керек.
6-қадам
Қызметкер жұмыстан босатылған кезде пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы жұмыстан босату туралы хат негізінде жүзеге асырылады.
7-қадам
Өтемақы төлеудің барлық жағдайларында жұмыс беруші No Т-8 бірыңғай нысандағы бұйрық шығарады. Тапсырыста қызметкердің толық аты-жөні, тапсырыстың негізі және ондағы төлемдер көрсетіледі. Қызметкер бұйрықпен кіріс туралы таныстырылады.
8-қадам
Содан кейін бірыңғай форма бойынша No Т-61 есебі-ескертуі жасалады. Бұл құжатты кадр бөлімінің қызметкері жасайды, ал артқы жағын кәсіпорынның есепшісі толтырады.
9-қадам
Сондай-ақ, кадрлар бөлімінің қызметкері демалыс кестесіне және No Т-2 формасындағы жеке картаға ақпарат енгізуге міндетті.
