Көбінесе, халықтың жұмысшы бөлігі белгілі бір апаттық кезең компанияда немесе кәсіпорында болатындығына тап болады. Мұндай сәтте демалысқа бару мүмкін емес, бірақ өтемақы алуға әбден болады. Ең бастысы - қалай дұрыс әрекет ету керектігін және қайда бару керектігін білу.
Кейбір штаттық қызметкерлерге компания жұмысының шиеленісті сәтінде демалысқа бару өте қиын. Ұқсас уақыт аралығында басшылық кәсіпорында кетпеу туралы өтініш жасайды, яғни демалыс күндері белгісіз уақытқа шегеріледі. Сонымен қатар, демалыстан бас тарту жеке себептер бойынша жүзеге асырылуы мүмкін. Осындай іс-қимылдардың нәтижесінде пайдаланылмаған демалыстың күнтізбелік күндерінің саны едәуір көп болады. Жағдай толығымен жағымды емес, бірақ оны ақшалай өтемақы алу арқылы ішінара түзетуге болады.
Материалдық ресурстарды алудың құқықтық негіздері
Материалдық өтемақы алу мүмкіндігі жай сөз емес, сонымен қатар заңмен толығымен негізделген іс-әрекеттер болып табылады. Демалысты қалауыңыз бойынша немесе күшпен ақшаға ауыстыру ниеті бұрыннан бері реттеліп келеді, сонымен қатар Еңбек кодексінің 126 және 139 сандарымен қарастырылған.
Осы баптарға сәйкес, материалдық ресурстарды жұмыстан шығарған кезде немесе егер қызметкер өзінің кәсібіне орай 28 күннен артық демалуға құқылы болса ғана алуға болады. Барлық басқа жағдайлар кейбір нюанстар негізінде қатаң түрде қарастырылады.
Өтемақы алу процесінің ерекшеліктері
Қолма-қол төлемнің мөлшері қосымша демалыс болатын күндердің есебіне сүйене отырып дербес есептелуі мүмкін. Мысалы, Қиыр Солтүстікте жұмысшы өзінің орташа күндік жалақысын алады және оны есептелген күндер санына көбейтеді. Нәтижесінде жұмыс өтемақы ретінде төленетін соманы құрайды.
Қызметкер жұмыс берушіге ерікті түрде жазбаша өтініш бергеннен кейін ғана ақша ала алады. Бұл тілектің себебін, сондай-ақ пайдаланылмаған күндер санын көрсету қажет. Сіз барлық қажетті байланыс ақпаратын, соңында қолыңызды және нөміріңізді беруіңіз керек. Серіктестік басшысы немесе жауапты тұлға мұндай өтінішті қабылдауға да, қабылдамауға да толық құқығы бар екенін білу маңызды.
Егер жұмыс беруші оң жауап берсе, ол өтемақыны есептеу үшін бухгалтерияға арнайы бұйрық жібереді. Соманы төлеу үшін қажетті соманың нәтижесін алғаннан кейін материалдық ресурстарды шығаруға бұйрық шығарылады. Бұл арнайы әкімшілік құжат, оны мұқият тексеріп алу керек және егер сізге бәрі сәйкес келсе, есеп алу үшін арнайы бөлімге хабарласыңыз.
