Қызметкер жұмыстан босатылғаннан кейін жұмыс беруші еңбек кітапшасын бергісі келмейтін жағдай сирек кездеседі. Себептер әр түрлі болуы мүмкін, бірақ бұл еңбек заңнамасын анық бұзады және заңмен жазаланады.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 84.1-бабына сәйкес, сіз жұмыстан босатылған күні сізге еңбек кітапшасын және кадрлар бөлімінде сақталған басқа құжаттарды беруге міндеттісіз. Соңғы жұмыс күні жұмыстан шығарылған күн болып саналады. Егер берілген күні демалыс немесе бүкілресейлік мереке болса, онда сіз еңбек кітапшасын, басқа барлық құжаттарды және толық төлемді қарсаңында немесе соңғы жұмысшының келесі күнінен кешіктірмей қайтаруыңыз керек. барлық құжаттарды қайтарып қана қоймай, сонымен қатар ағымдағы жалақыны, пайдаланылмаған демалыстың барлық күндері үшін өтемақыны және сізге тиесілі басқа сомаларды төлеуге міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 140-бабы) Егер жұмыс беруші есептеу мен құжаттарды рәсімдемеген болса көрсетілген күндер, содан кейін сіз еңбек инспекциясына, сотқа немесе прокуратураға жүгінуге құқығыңыз бар (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 353, 391-бабы). Өтінішті кез-келген органға жіберіңіз, жағдайды егжей-тегжейлі сипаттаңыз. «Прокуратура туралы» 2202-1 Федералдық заңының 26-бабына сәйкес, жұмыс беруші еңбек кітапшасын белгіленген мерзімде бермей, сіздің құқығыңыздан айырады және жұмыс істеу бостандығы, ал бұл Ресей заңдарына сәйкес жол берілмейді. Сіздің ісіңізді сотта, еңбек инспекциясында немесе прокуратурада қарағаннан кейін, жұмыс беруші сізге жалақы мен өтемақыны төлегені үшін төлемдерді кешіктірген барлық күндер үшін айыппұл төлеуге міндетті. демалыс, сондай-ақ жұмыс іздеуге немесе жұмыс істеуге жұмсауға болатын күндер үшін айыппұл. Жалақы мен өтемақыны уақтылы төлемегені үшін айыппұл әрбір кешіктірілген күн үшін қарыз сомасының 0,1% құрайды. Жұмыс кітабын кеш бергені үшін өтемақы сіздің еңбек кітапшаңыздың кешіктірілген күндер санына көбейтілген орташа күндік табысына тең болуы мүмкін. Ресей Федерациясының заңнамасын сақтамағаны үшін жұмыс берушіге әкімшілік айыппұл салынады. Жеке кәсіпкерлер үшін айыппұл - 5 мың рубль, заңды тұлғалар үшін - 50 мың рубль. Сондай-ақ, соттың шешімімен кәсіпорынның жұмысы 90 күнге дейін тоқтатылуы мүмкін (Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабы). Еңбек инспекциясымен, сотпен немесе прокуратурамен байланысуды кейінге қалдырмаңыз, өйткені ескіру мерзімі 3 айды құрайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 392-бабы).
