Режиссер - шығармашылық топтағы басты тұлға. Ол театр директоры ма, әлде кинода жұмыс істейтіні маңызды емес. Режиссер жасалып жатқан туындының негізгі идеясын сақтай отырып, бүкіл фильм (немесе театр) ұжымының үйлесімді жұмысына жауап береді. Режиссерді қайдан іздеу керек және бұл адам шыныменде қойылған міндетті шешетінін қалай түсінуге болады?
Қажетті
- - ғаламтор;
- - телефон;
Нұсқаулық
1-қадам
Мамандандырылған форумдарда және сайттарда сіздің жобаңызға директор қажет екендігі туралы хабарландыру орналастырыңыз. Немесе сайттарды жалдау туралы тиісті бөлімдерде. «Шығармашылық жұмыс», «Өнер және мәдениет», «Театр», «Телевизия», «Жарнама және бұқаралық ақпарат құралдары» бөлімдері қолайлы - сіз өзіңіздің шығармашылық идеяңызды жүзеге асыратын аймаққа байланысты.
2-қадам
Жобаңызды мүмкіндігінше егжей-тегжейлі сипаттаңыз. Сіз сценарийдің өзін (фильм, бағдарламалар, пьесаның мәтіні) орналастырмаңыз, бірақ жобаны режиссер ретінде қабылдайтын адамның бойында болатын дағдыларды тізіп жазыңыз.
3-қадам
Сізге театрда (кинотеатрда, теледидарда) кемінде 5 жыл жұмыс тәжірибесі бар, мамандандырылған режиссерлік білімі бар адам қажет екенін көрсетіңіз. Оның бас режиссер ретінде спектакльді (бағдарламаны, фильмді) қою тәжірибесі болуы керек, актерлермен жұмыс істей білуі, тапсырмаға өзіндік шығармашылық шешімдерін таба білуі керек. Сонымен қатар, режиссер берілген уақыт шеңберін сақтай білуі керек, шығармашылық топтың барлық басқа мүшелерінің жұмысын жоспарлай білуі керек, әріптестерінің дағдыларын ортақ мақсат құру үшін және т.б.
4-қадам
Режиссер шығармашылық топты өздігінен жинай білуі керек. Егер оның осы қызмет саласында тәжірибесі болса, онда бұл оған қиын болмайды. Тәжірибелі режиссерлерде, әдетте, құрылған шығармашылық топ бар.
5-қадам
Сұхбат жүргізу. Әрбір үміткердің түйіндемесін шығармашылық портфолиосымен мұқият оқып шығыңыз. Портфолионы қарау кезінде ұсынылған жобалардың барлық оң және теріс жақтарын белгілеңіз. Потенциалды қызметкерлерге түйіндеме немесе портфолиодан түсініксіз болып қалған барлық жағдайларды түсіндіретін сұрақтар қойыңыз.
6-қадам
Шағын шығармашылық байқау өткізіңіз. Сұхбатқа шақырылған режиссерлердің әрқайсысы сіздің жобаңыздағы жұмысына қатысты болжалды шығармашылық жоспар жазсын. Адам дайындалып алуы үшін алдын-ала жобаның тақырыбын және шамамен сюжетін беріңіз. Бұл оның қаншалықты тез және түпнұсқа ойлауға болатындығын тексеруге мүмкіндік береді.
