Жұмысқа орналасу кезінде болашақ қызметкер ол үшін тұрақты емес жұмыс күні белгіленуі мүмкін екендігімен келіседі. Әрине, оған осындай ерекше жұмыс режимі үшін сыйақы беріледі. Сонымен, тұрақты емес жұмыс уақыты дегеніміз не?
Тұрақты емес жұмыс күні дегеніміз не? Қарапайым тілмен айтқанда, бұл белгілі бір қызметкер үшін белгіленген арнайы немесе арнайы жұмыс режимі. Қызметкер жұмыс уақыты деп аталатын уақытта өзінің қызметтік міндеттерін әрдайым жеңе алмайтын жағдайлар болады. Бұл оның нашар жұмыс жасайтындығынан емес, бұл оның қызметінің ерекшеліктері ғана.
Егер жұмыскерге арнайы жұмыс режимі белгіленсе, жұмыс беруші оны еңбек міндеттеріне жұмыс күні аяқталғаннан кейін де, ол басталғанға дейін де тартуға құқылы.
Ұйымда тұрақты емес жұмыс уақытын белгілеу үшін нақты лауазымдарды таңдауға болады, мысалы, жүргізуші, қойма меңгерушісі немесе бас есепші. Ресейдің еңбек заңнамасында оларға қатысты осындай ерекше жұмыс режимін белгілеуге болмайтын азаматтардың санаты белгіленген, олар кәмелетке толмағандар, мүгедектер, оқудағы жұмысшылар және т.б.
Жұмыс уақыты тұрақты емес қызметкерлерге ақы төленетін қосымша демалыс беріледі, оның ұзақтығын жұмыс беруші белгілейді, бірақ ол үш күннен кем болмауы керек.
