Кейбір компаниялар үшін ұйымдық өзгерістер сирек емес. Соның бірі - қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру. Ол қызметкердің бастамасымен де, менеджердің бұйрығымен де жүзеге асырылуы мүмкін. Сіз бұл өзгерісті қалай жүзеге асырасыз?
Нұсқаулық
1-қадам
Біріншіден, қызметкерді ауыстыру және ауыстыру екі бөлек нәрсе екенін ескеру қажет. Бірінші жағдайда қызметкер басқа жұмыс берушіге ауысу арқылы жұмыстан шығарылады, екінші жағдайда ауыстыру бір ұйымның шеңберінде жүзеге асырылады.
2-қадам
Егер ауыстыру қызметкердің бастамасымен жүзеге асырылса, онда жаңа жұмыс орнында ол шақыру қағазын алуы керек. Ол жазбаша түрде ресімделеді. Қызметкер мұндай құжат жасалған күннен бастап бір айдан кешіктірмей жұмысқа кірісуі керек.
3-қадам
Осыдан кейін қызметкерге аударма туралы жазбаша келісімшарт жазу қажет. Сіз бұл өтінішті ескі жұмыс берушінің мекен-жайына толтыруыңыз керек, сонымен қатар жұмыстан босату аударыммен жүзеге асырылуы керек екенін көрсетіңіз. Міне, мысал мәтіні: «Сізді ұйымдағы қызметке (аты-жөніне) ауысу арқылы (сонымен бірге көрсетіңіз) мені қызметімнен босатуды сұраймын (қайсысымен көрсетіңіз)».
4-қадам
Содан кейін жұмыс беруші шақыру хаты мен қызметкердің өтініші негізінде еңбек шартын бұзу туралы бұйрық (No Т-8 нысаны) құруы керек, ал жоғарыда аталған құжаттар негізде, ал басқа жолда «шығыс» ЖШС-не Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабының 5-тармағына ауысуына байланысты өз бастамасымен босатылды »деген редакцияда. Мұндай жазбаны жұмыс кітабына жазу керек.
5-қадам
Аударым жұмыс берушінің бастамасымен болған жағдайда, ол қызметкерге жазбаша түрде бір ұйымнан екінші ұйымға ауысу туралы өтініш жіберуі керек, бұл жұмыстан шығардан екі ай бұрын жасалуы керек. Екіншісі осы хабарламаға өзінің келісімімен қол қоюы керек. Әрі қарай, бірінші іс-әрекеттегідей рәсім өтеді: бұйрық жасалады, жұмыс кітабына жазба енгізіледі.
