Үздіксіз жұмыс істейтін және халыққа қызмет көрсетумен айналысатын кәсіпорындарда жұмысшылардың демалыс және мереке күндеріне кетуіне рұқсат беру мәселесі шешілді. Кәдімгі кәсіпорында да кейде осы күндері жұмысқа шығу қажет болады. Еңбек даулары мен келіспеушіліктердің кез-келген түрін болдырмау үшін мереке және демалыс күндеріндегі жұмыс заңнамаға және, атап айтқанда, Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі) сәйкес қатаң түрде рәсімделуі керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Барлық қажетті құжаттар мен бұйрықтарды дұрыс рәсімдеу үшін бұл мәселе бірнеше күн бұрын алдын-ала шешілуі керек. Еңбек кодексінің 113-бабының 1-бөлігіне сәйкес мереке және демалыс күндері жұмыс істеуге тыйым салынғандықтан, туындаған қажеттілік туралы қызметкерлерге алдын-ала хабарлау, олардың жазбаша келісімін алу және тиісті бұйрық дайындау қажет. Қызметкер өндірістік апаттың немесе табиғи апаттың салдарын жоюға, апаттың немесе мүлікке зиян келтірудің алдын алуға қатысқан жағдайда ғана, сондай-ақ өмірге қауіп төндіретін төтенше жағдай жағдайында мұндай келісім талап етілмейді. халық.
2-қадам
Тікелей мереке күндерінде өнердің 2-бөліміне сәйкес кәсіпорынның қалыпты жұмыс істеуі байланысты болатын шұғыл жұмыстарды күтпеген қажеттілік туындаған жағдайда. 113 Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің, менеджер тек жұмысшысынан жұмыс орнын алуды сұрай алады.
3-қадам
Жүкті әйелдер мен 18 жасқа дейінгі жасөспірімдер мұндай жұмысқа ешқашан тартылмайды. Мүгедектер, жас балалары бар аналар және кейбір басқа санаттағы жұмысшылар мереке күндері жұмыс істеуден бас тартуға құқылы, бұл туралы жұмыс беруші жазбаша хабарлауға міндетті (ҚР Еңбек кодексінің 113-бабының 7-бөлігі, 259-бабының 2 және 3-бөлігі). Ресей Федерациясы). Басқа жұмысшыларды жалдауға ешқандай шектеулер жоқ, бірақ егер кәсіпорында кәсіподақ комитеті болса, онда жұмысшыларды жалдауға оның келісімі де қажет. Мерзімді еңбек келісімшарты бойынша жұмыс істейтін қызметкерлер жазбаша келісуден кейін демалыс күндері жұмысқа тартылады.
4-қадам
Егер мұндай қажеттілік туындаған болса, онда осы қажеттілікті негіздей отырып, жадынама және кәсіпорын басшысының атына қатысатын қызметкерлердің тізімін жазыңыз. Осы ескертуге сүйене отырып, қызметкерге жұмыс кезінде қандай өтемақы алатынын және оның бұл ұсыныстан бас тартуға құқығы бар-жоғын көрсете отырып, демалыста жұмыс істеуге ұсыныстар жазыңыз. Барлық қызметкерлерден жазбаша келісім алып, кез-келген нысанда тапсырыс дайындаңыз. Бұл жағдайда барлық қажетті формальдылықтар сақталады.
