Сіз өзіңізге жұмыс таптыңыз, іс жүзінде армандаған жұмысыңыз. Сіз оны адал ниетпен орындауға, компанияда белгіленген барлық ережелерді сақтауға дайынсыз. Алайда, көп ұзамай бұл компаниядағы кез-келген құқық бұзушылыққа айыппұл салынады. Ресейде қызметкерлерге қалай және қандай айыппұл салынады, бұл заңды ма және қаржылық шығындардан қалай құтылуға болады?
Қызметкерлердің жағдайын құқықтық реттеу
Бүкіл әлемдегідей, Ресейде де кез-келген бизнес-процестер мен кәсіпкерлік салалар жалдамалы жұмысшыларсыз жұмыс істей және дами алмайды. Экономикалық сектор елеусіз дәрежеде мемлекеттік құрылымдармен, органдармен ұсынылған, олардың құрамына мемлекеттік қызметшілер кіреді. Бірақ көпшілігі жеке компаниялар, олардың қызметкерлері ресейлік бизнестің жұмысы мен өркендеуін қамтамасыз етеді.
Компаниялар ішіндегі кәсіби міндеттерін жүзеге асыратын менеджерлер мен / немесе бизнес иелері мен қызметкерлер арасындағы құқықтық қатынастар нақты реттеледі және реттеледі:
1) еңбек заңнамасы - жасалған еңбек шарты негізінде.
2) Азаматтық заңнама - қызметтерді ұсыну немесе жұмыстарды орындау туралы келісімшарт негізінде (GPA-мен жақсы таныс - азаматтық-құқықтық шарт).
Бірінші жағдайда, жұмыс беруші:
- қызметкерлерге еңбекақы төлеудің лайықты деңгейіне кепілдік бере отырып, тиісті қауіпсіз еңбек жағдайларын жасайды;
- оның мақсаттары мен міндеттерін қамтамасыз ететін жұмыс және демалыс режимін белгілейді, және де қызметкер болып табылатын қызметкер өзінің қызметтік міндеттерін кәсіпорында белгіленген іс-қимыл ережелеріне (жұмыс кестесі мен еңбек нормаларына) сәйкес қатаң түрде кәсіби түрде орындайды;
- жұмыскердің еңбек шарты бойынша міндеттемелерін бұзғаны үшін серіктестікте белгіленген барлық стандарттарға сәйкес жұмыстардың орындалуын ынталандыратын ынталандырулар мен айыппұлдар белгілейді.
Екінші нұсқаны қолдана отырып, кәсіп иесі қызметкердің өзі орындайтын немесе оған көрсететін белгілі бір жұмыс түрлері немесе қызметтерге тапсырыс беруші ретінде әрекет етеді. Сонымен бірге, келісімшартта Мердігердің (қызметкердің) міндеттемелері нақты көрсетілген, ол оны бұзушылықсыз орындауы керек, әйтпесе жауапкершілік шаралары қарастырылған.
Марапаттар мен жазалардың шындығы
Компания үшін құнды - бұл компанияның басшылығы қалағандай жұмыс істейтін, өзін-өзі ұстайтын, барлық тапсырыстарды орындайтын және тіпті компанияға пайда әкелетін қызметкер.
Еңбек заңнамасында ерекшеленген қызметкерлерді материалдық емес ынталандыру қарастырылғанына қарамастан, мысалы, мамандығы бойынша үздік қызметкер деп тану, құрмет грамотасымен марапаттау, компаниялардың едәуір бөлігі басшылық ең жақсы ынталандыру төлем деп санайды бонустар. Сонымен қатар, өз қызметкерлері үшін ең жақсы тәртіпті сақтайтын тәртіп - рубльмен жазалау деп санайды.
Қызметкерлер сапасының реттеушілері немесе Ресейде оларға қалай айыппұл салынады
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде кең көлемде түсіндіруге жатпайтын жазалардың толық тізбесі қарастырылған. Оларға мыналар жатады:
- Ескерту;
- сөгіс;
- тиісті негіздер бойынша жұмыстан шығару.
Оларды қолдану үшін нақты тәртіп белгіленді, онсыз жаза қолдану мүмкін емес, өйткені бұл қызметкердің заңды құқықтарын тікелей бұзу болып табылады және тиісті органдармен, соның ішінде сотпен байланысуға себеп болады, олардың бұзылған құқықтарын қорғау үшін.
Рұқсат етілген тәртіптік жазаларды жұмыс берушілер қолданудың нақты реттелуіне байланысты сирек қолданады.
Біреу «мазалап», қағаз жинағысы келмейді. Нотацияны оқып, ауызша ескерту жариялаңыз - тек будың басы сыртқа шығарылсын.
Айыппұл - бұл белгілі бір құқықтық қатынастардағы адамдардың мінез-құлқына әсер етудің танымал шарасы. Мұндай қажетті шығындар бәрімізде жеткілікті болғанына қарамастан, адамды басқа пайдалы қосымшадан табуға болатын көп ақша тапқан ақшадан айыру. Бірақ бұл шараның тиімділігі оны қолдану жиілігіндей жоғары емес.
Қызметкерлерге жазаны қолданудың жалпы алгоритмі
Еңбек заңнамасы мұндай жазаны айыппұл ретінде белгілемейді және оның жұмыс берушілерінің бастамасы қолданылады. Сондықтан оны қолданудың нақты регламенті жоқ.
Ал жұмыс берушілер заңға қайшы келмейтін және немқұрайлы қызметкерлерді жазалауға мүмкіндік беретін біреуін пайдаланады. Әне ол:
1. Компанияда еңбекақы төлеудің осындай тәртібі белгіленді, оған жұмыс нәтижелері бойынша ай сайынғы ынталандыру төлемдері кіреді
2. Шығарылған және күшіне енген, соның ішінде барлық қызметкерлердің назарына, қызметкерлер пайда болған кезде нәтижелерді, жағдайларды және нақты жағдайларды қорытындылау мерзімдерін белгілей отырып, қызметкерлерге үстемеақы туралы ішкі құжат (жергілікті нормативтік акт) енгізілген. осы ынталандыру төлемдері ұсынылған.
Есепті кезеңнің қорытындыларын шығарып (бұл ай, тоқсан немесе жыл маңызды емес), ол үшін жұмысшылардың жұмысының нәтижелерін ескере отырып, басшылық өзі бағыныштының осыған лайықты екенін шешеді ынталандыру төлемдері немесе жоқ.
Қызметкерлерге заң бұзушылықтары үшін айыппұлдарды төлеудің «еріктілігі» нұсқалары бар - жалпы қалпақшаға жинау және осы қаражатты бірлескен іс-шараларға жұмсау. Бұл ең құрметті жерде іс жүзінде орнатылған шошқа банкі немесе жеке шотқа қаражат жинау сияқты болуы мүмкін.
Осылайша, айыппұлдар бонустардың шарттарын сақтамау ретінде жасырылады. Мұндай жүйені қолдану жұмыс берушінің ақшасын айтарлықтай үнемдейді.
Айыппұл ретінде таза тәртіптік жаза заңсыз болып табылатынын ескеріңіз.
Егер қызметкер мен компания арасындағы қатынастар азаматтық-құқықтық келісімшартпен реттелетін болса, онда Ресей Федерациясының Азаматтық кодексіне сәйкес айыппұл ретінде міндеттемелердің орындалуын қамтамасыз ету әдісі қарастырылғанын ескеру маңызды. үшін пайдалануға рұқсат етілген. Ештеңе ойлап табудың қажеті жоқ және айыппұлдар тікелей қызметкермен жасалған келісімшартқа енгізілуі мүмкін.
Қандай жаза қолданылады?
1. Пән атымен
Көп жағдайда жұмыс берушілер айыппұлды тәртіптік шара және жұмыс орнында өзін-өзі ұстау ережелерін сақтауға ынталандыру ретінде қарастырады. Осылайша, жұмысшыларды айыппұлмен қорқыту арқылы еңбек тәртібі әлдеқайда жақсарады деп есептеледі.
Мысалы, айыппұлдар:
- жұмысқа кешігіп келу;
- жұмыс уақыты аяқталғанға дейін жұмыс орнынан рұқсатсыз кету;
- жұмысқа мас күйінде бару;
- арнайы бөлінген жерлерде емес, жұмыс орнында тамақтану;
- жұмыс орындарында, кейде тіпті бүкіл компанияда темекі шегу. Темекі шегуге қарсы күресті жариялап, салауатты өмір салтын насихаттай отырып, толықтай тыйым салу арнайы бөлінген орындарды ұсынғаннан гөрі оңайырақ;
- команданың өзіне жүктелген функцияны орындауына кедергі болатын жұмыс істемейтін мінез-құлық;
- сыртқы келбеттің «дресс-код» деп аталатын компания белгілеген стандарттарға сәйкес келмеуі.
- шұғыл қажеттіліксіз компания ішіндегі бөлімшелер арасында жылжу.
2. Маған сапа беріңіз
Кейбір компаниялар қызметкерлерінің сапасын жақсарту үшін айыппұлдарды пайдаланады:
- еңбек өнімділігінің артуы, нәтижесінде - белгіленген жоспардың орындалуы және асыра орындалуы;
- жарақаттарды азайту мақсатында қауіпсіздік шараларын сақтау.
3. Оны кім төлейді?
Олардың иелері ұсынған бірқатар ресейлік компаниялар оның туындылары шығынға ұшырамайды деп санайды. Егер олар кенеттен пайда болса, онда бұл оның кәсіпкерлік тәуекелі емес, бірақ компания қызметкерлерінің кінәсі. Сондықтан олар жауап беруі керек. Сондықтан қызметкерлерге тағайындалған жазалар:
- компанияның пайда алмауына және / немесе азаматтық-құқықтық жауапкершілік шараларын төлеуге әкеліп соқтырған төмен көрсеткіштер мен «нашар» жұмыс үшін;
- қызметкердің кінәсінен компанияға зиян келтіру, оның ішінде ұсақ ұрлық; - жұмыс берушінің материалдық шығынын өтеу ретінде қызмет етеді.
Сізге бақшаны қоршаудың қажеті жоқ және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген ережелерге сәйкес құқық бұзушы қызметкерден келтірілген зиянды өндіріп алу қажет. Еңбек заңнамасының нормаларында сонымен қатар компанияға келтірілген зиянды өтеу бойынша белгілі бір шектеулер енгізілгенімен және сәйкесінше қызметкер келтірген зиянды өтеу тәртібін нақты реттеу қажет, ал жұмыс беруші бәрінің бір тиынға өтелгенін қалайды. және ешқандай проблемаларсыз.
Бұл айыппұл төлеуге жататын қызметкерлердің теріс қылықтарының ең көп таралған мысалдары.
Тағы да көптеген мысалдарды келтіруге болады, барлығы бастықтардың қиялының өз жұмыскерлеріне арналған жұмыс ережелеріне қаншалықты бай екендігіне байланысты.
Кейбір жұмыс берушілер шектен шығып, адамның физиологиясындағы өз бұйрықтарына араласады, осылайша табиғи қажеттіліктерін сағатына сәйкес орындауды талап етеді, әйтпесе айыппұл салады; белгілі бір дене немесе тыныс иісі бар, әйтпесе жақсы. Бірақ бұл сандырақ пен әміршіл озбырлықтың мысалдары.
