Белгілі бір қызметкерді жоғарылату әрқашан тікелей компания басшылығының шешіміне байланысты. Бос лауазымға үміткерді бағыныштылардың арасынан супервайзер және жаңа кандидаттар арасынан кадрлар директоры ұсына алады. Бірақ кейбір жағдайларда бастама өтініш берушінің өзінен шығуы мүмкін. Бірақ мұндай өзін-өзі ұсынған кандидатты тағайындау үшін басшылыққа сапалы үндеу дайындау қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Ірі ұйымдарда мансап сатысымен көтерілу тәртібі мен үміткерлерді таңдау өлшемдерін анықтайтын ережелер бар. Бұл үміткердің тапсырмасын едәуір жеңілдетеді. Орындалатын талаптар туралы білуіңіз керек барлық ақпаратты жинап, тағайындалу үшін нүкте-нүкте дайындаңыз. Көптеген ұйымдарда қатаң іріктеу процедурасы жоқ, бірақ әрқашан үміткердің профилі сәйкес келуі керек негізгі критерийлер бар. Қалай болғанда да, оны мүмкіндігінше көбірек ақпарат жинаудан бастаңыз.
2-қадам
Енді деректеріңізді құрылымдаңыз. Берілген талаптарға қаншалықты сәйкес келетіндігіңізді анықтаңыз. Білім деңгейі, жұмыс тәжірибесі, сіздің көрсеткіштеріңіз. Мұның бәрін қағазға жазыңыз. Сонымен қатар, осы лауазымға жүгінуге мүмкіндік беретін жеке сипаттамаларыңызды тізімдеңіз (жауапкершілік, талапшылдық және т.б.). Әрі қарай, осы позицияны ұстану арқылы компания жұмысында нені жақсартуға болатындығы туралы ойланыңыз (жаңа әдістемені енгізіңіз, сатылымды көбейтіңіз және т.б.). Сіз тағайындалған жағдайда фирма алатын нақты ұсыныстарды және нәтижені жазыңыз.
3-қадам
Содан кейін, сіздің ұсынысыңызбен басқаруға жүгінудің ең жақсы әдісін анықтаңыз. Егер бастықтар географиялық жағынан алыста болмаса, жеке кездесу мүмкіндігін пайдаланыңыз. Бұл жағдайда алдын-ала жазылыңыз және сізді көшбасшы етіп тағайындауыңыздың себептерін беру үшін ыңғайлы форматта келтіріңіз. Бұл тақырыптар бойынша жеке парақтар немесе сіздің ұсыныстарыңыздың толық тізімі болуы мүмкін. Осының бәрін жиналыс соңында бастыққа қарап шығу үшін беріңіз.
4-қадам
Қашықтағы географиялық тұрғыдан басшылыққа хабарласу үшін хат жазыңыз, онда сізді бос лауазымға тағайындау туралы дәлелдеріңіз бен ұсыныстарыңызды айтыңыз. Хат іскерлік стильде жазылған, құрылымы жақсы және нақты жазылған. Хаттың соңында іскери хаттың ережелеріне сәйкес «Мені қызметке тағайындаңыз …» деген өтініш түрінде өз ұсынысыңызды айтыңыз.
