Мансап аяқталғаннан кейін әр адам зейнетақы қорын есептеу үшін зейнетақы қорына жүгінуі керек. Бұл жағдайда жұмыс стажын растау қажет болады. Бұны қалай істейді?
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек өтілін растайтын негізгі құжат - еңбек кітапшасы. Оны басқа құжаттармен бірге зейнетақы қорына әкеліңіз, сонда зейнетақы есептеледі. Бірақ мұны барлық жұмыс орындарындағы барлық мәліметтер толық көлемде көрсетілген жағдайда ғана жасауға болады, және бұл әрдайым бола бермейді. Сонымен қатар, зейнетақы қоры еңбек кітапшасын толтырудың дұрыстығын өте мұқият тексереді. Егер қандай да бір жазба қате енгізілсе, мөртабанмен расталмаса, мекеме басшысының қолы болмаса, ол жарамсыз болады, ал оны растаған жұмыс мерзімі төленбейді.
2-қадам
Егер еңбек кітапшасы жоғалып кетсе немесе онда кейбір жұмыс кезеңдері өткізілсе, жұмыс берушілер жасаған келісім-шарттардың көшірмелері, олардан алынған анықтамалар, бұйрықтардан үзінділер, жеке шоттардың көшірмелері арқылы жұмысыңыздың еңбек өтілін растаңыз. Осы құжаттардың барлығы сіздің жұмыс істеген кезеңіңізде жұмыс беруші жалақыдан зейнетақы қорына аударымдар жасаған жағдайда ғана еңбек өтілін растауға қызмет ете алады. Егер бұлай болмаса, мұндай жұмыс кезеңі тәжірибеге қосылмайды.
3-қадам
Егер кез-келген табиғи апат, өрт, апат салдарынан компанияның барлық құжаттары жоғалған болса, тәжірибені осы азаматпен бірге жұмыс істеген екі немесе одан да көп куәгерлер растай алады. Құжаттар басқа себептермен жоғалған жағдайда, мысалы, азаматтың кінәсінен емес, ұқыпсыз сақтауға байланысты, сонымен қатар куәлар ғана еңбек өтілін анықтауға көмектеседі.
4-қадам
Кәсіподақ билеті, чек кітапшасы, кәсіподаққа мүшелік билеті, егер бұдан былай еңбек қызметін растайтын құжаттар болмаса, азаматтың еңбек өтілін анықтауға көмектеседі. Бірақ бұл жағдайда куәгерлерді тапқан дұрыс болар еді, әсіресе бұл құжаттар бойынша кез-келген жеңілдікпен зейнетақы тағайындау мүмкін болмайды.
