Бүгінде адам өміріндегі мансап маңызды орын алады, кейде адамдар өз жұмысына қатты ғашық болады, сондықтан өздері байқамай отбасы, достар, қарым-қатынас туралы ұмытып кетеді … Адамгершіліктен бөлек - өзің құлай алатын мамандықты қалай таңдау керек бәрінен бұрын ғашық болу?
Армандағы жұмыс қандай болуы керек?
Қаншалықты ұнамды болса да, армандаған жұмыс адамға рахат әкелуі керек. Жоқ, сіз жалақы алатын рахат емес, әр минут сайын ләззат, әр орындалған тапсырмаға қанағаттану, көздеріңіздегі толқу және қандай-да бір нәтижеге жетуге ұмтылу.
Адам жалақы төлеу күнін толығымен ұмытып, өз жұмысын қалай жақсартуды ойлайтын болса, онда біз ол дұрыс жолда деп айта аламыз.
Алайда, адамның басына тек мансап түсетін өмір салтының салдары туралы ойланған жөн … Көптеген карьеристер отыз жасында-ақ депрессияны, ашуланшақтықтың жоғарылауын немесе кез-келген әлеуметтік өмірдің болмауын байқай алады. жұмыс.
Бұл тұра ма?
Жауап беру қиын, өйткені жұмыстың өзі сіздің дүниетанымыңызды өзгерте алады: дәстүрлі отбасылық құндылықтарға ие отандық адамнан мансап баспалдақтарымен ойдағыдай көтерілу және / немесе билікке жету мүлде басқа адамды жасай алады.
Сіз шетте тепе-теңдікті сақтай білуіңіз керек: жұмыста бар жақсылықты беріңіз, бірақ отбасыңыз бен балаларыңыз, достарыңыз бен туыстарыңыз туралы ұмытпауға тырысыңыз. Бұл қиын, бірақ бұл екінің бірін жоғалтпау үшін жалғыз мүмкін нұсқа.
Қазіргі жастар үшін кеш некелер (және балалар) тән, және көбінесе олардың болмауы. Бұл тенденция күрделі әлеуметтік қатынастардың белгісі ғана емес, сонымен қатар мансап құндылықтардың бірі ретінде қалғандарының орнын басатындығының белгісі.
Өзіңіздің армандаған мамандығыңызды қалай таңдауға болады?
Таңдау өте оңай емес, әсіресе өмірдің белгілі бір кезеңінде, кез-келген мамандық тісте болатын сияқты. Бірден айту керек, бұл олай емес, және оны «тексеру» кез-келген әрекеті көңілсіздікпен және бос уақыттың көптігімен аяқталуы мүмкін. Отырған дұрыс, ойланыңыз, анасил.
Нені талдау керек? Факторлар. Адамды белгілі бір қызмет түріне қолайлы ететін факторлар.
1) қабілеттер. Адам мамандық таңдау туралы байыпты ойланатын жасқа дейін оның белгілі бір қабілеттері мен бейімділіктерінің жиынтығы бар. Егер жеке тұлға алгебраны ешқашан түсінбесе және математика оқулықтарын бір жағына тастаса, онда ол сандармен және алгоритмдермен (бағдарламашы, экономист) жұмыс істеуге бейім болуы екіталай. Сіз отыруға тырысып көре аласыз - HTML-да 2-3 қарапайым сабақ (веб-парақтар жазу тілі), сонда сіз көресіз.
2) құндылықтар мен көзқарастар. Кейбір заманауи іс-шаралар күшті қағидалары бар және адамгершілікке құштар адамдарға жарамайды. Сіздің жұмысыңыз сіздің ұстанымдарыңызға сәйкес келуі керек: егер сіз «жұмыс орнында» тұрақты күйзелісті сезінгіңіз келмесе, онда сіз, мысалы, жарнама берушінің немесе PR менеджерінің қызметі туралы ойлануыңыз керек, ол адамдарға жиі өтірік айтуға мәжбүр болады және басқалардың ойларын басқарыңыз, сізге сәйкес келеді.
3) практикалық дағдылар. Әрине, ең маңызды мәселе. «Сіз нақты не істей аласыз?» Деген сұраққа жауап беріңіз. Практикалық іс-әрекетте пайдалы болуы мүмкін барлық практикалық дағдыларыңыз бен білімдеріңізді қағазға жазып, сіз қандай жиынтық алғаныңызды және мүлдем маңызды нәрсе алған-алмағандарыңызды біліп алыңыз.
Хобби туралы ұмытпаңыз - олар маңызды рөл атқарады. Өмір бойы спортпен айналысып, футбол көретін адамға спорт журналисі болу автомобиль журналдарын оқығаннан гөрі оңайырақ болады емес пе?
Сіздің қабілеттеріңіз бен бейімділіктеріңізді сауатты талдау ғана сізге армандаған жұмысты таңдауға көмектеседі. Түйсікке соқырлықпен көнудің қажеті жоқ: көптеген әрекеттер бір қарағанда тартымды көрінеді, бірақ тартымды пердедің артында көптеген тұзақтар жасырылады.
Ақылды болыңыз және өз жұмысын шын сүйетін адамдардан кеңес сұраудан тартынбаңыз. Іске сәт!
