Беделді компанияға жұмысқа орналасу мәселесі елдің кез-келген ересек тұрғынын қызықтырады. Кез келген адам басшылықты немесе HR менеджерін көрсетілген талаптарға сәйкестігіне сендіре алмайды. Мотивацияның төмендігіне немесе қажетті жеке қасиеттердің болмауына байланысты білікті маман көбінесе төмен ақы төленетін қызметке қанағаттануға мәжбүр болады.
Үміткерлерді іздеудің дәстүрлі әдістері кәсіпорында түйіндемені және сұхбатты өңдеу болып саналады. Батыс компаниялары психологиялық және когнитивті тесттер де ұйымдастырады. Кез-келген кезеңде өтініш беруші таңдауды жоғалтуы мүмкін. Барлық сынақтардан сәтті өту үшін өзіңіздің мықты жақтарыңызды барабар бағалау маңызды - егер сіздің біліміңіз қажетті деңгейге жетпесе, жетекші корпорацияның кеңсесіне жүгінбеңіз.
Стандартты ұсыныстар
Шағын ілеспе хат жұмыс берушінің жауап алу мүмкіндігін арттырады. Іскери құжаттарды мұқият өңдейтін және түзететін үміткерлер әрдайым таңдау кезінде артықшылыққа ие болады. Жеке сұхбат кезінде алынған беделді сақтау керек.
Танымал пікірлерге қарамастан, компаниялардағы негізгі лауазымдар әрдайым жоғары білікті талапкерлерге жүктелмейді. Мұқият жоспарланған жылдық бюджет белгіленген мөлшерден асатын мөлшерлемені төлеуге мүмкіндік бермейді. Тиісінше, білімдері лауазым шеңберінен шықпайтын маман алынады. Қарым-қатынастың ашықтығы және орындаушының сенімділігі бірден байқалады және бастықты оң шешім қабылдауға итермелейді.
Жұмыс тәжірибесі
Компанияның кез-келген иесі өз қарамағында кәсіби мамандардың болуын қалайды. Белгісіз өтініш берушімен келісімшарт жасасуға келісетін кәсіпкер сирек кездеседі, тіпті егер оның керемет бейімділігі болса. Өз маманыңызды оқыту қымбатқа түседі және әрдайым өзін ақтамайды. Сондықтан олар тәжірибелі жұмысшыларды таңдайды, бірақ жалақыға орташа талап қояды.
Түйіндемені жазған кезде, көлемнің жартысынан көбінде сіз жұмыс жасауыңыз керек болатын барлық жобалардың сипаттамасы болуы керек. Осы бөлімді аяқтай отырып, сіз өзіңізді бағаламауыңыз немесе мінездеме бермеуіңіз керек. Кадрлар бөліміндегі барлық өтініштерді тексеретін менеджер тек құрғақ фактілерді көруі керек: компаниялардың атаулары, атқаратын лауазымдары, қызмет көрсету шарттары. Жобалардың ерекшеліктерін, қолданбалы компьютерлік бағдарламалардың немесе басқа да техникалық жабдықтардың тізімін ұсыну үшін бөлек нүктелерді бөліп көрсету керек. Сипатталған технологиялар жұмыс берушіні қызықтыруы керек.
Қорытынды
Компанияның барлық басшыларына ұнайтын құжат дайындаудың бірыңғай формуласы жоқ екенін есте ұстаған жөн. Ашық бос орынға жүгінуден бұрын, кәсіпорынның жұмыс істеу ерекшеліктерін зерттеу өте қажет. Дағдылардың тізімін құрған кезде осы мамандық үшін маңызды қасиеттерге назар аударған жөн.
