Жаңа жұмысқа орналасу - бұл жауапты оқиға, мұнда ұсақ-түйек нәрсе жоқ. Жұмыс іздеушінің міндеті - сұхбат барысында өзінің жақсы жақтарын көрсету және олардың жеке және іскери қасиеттерін көрсету. Әрине, әңгімелесу барысында жұмыс жағдайлары мен мансаптың болашағы туралы түсінік алу үшін жұмыс берушіге бірнеше сұрақтар қою қажет болады. Сұхбат кезінде қандай сұрақтар қою керек?
Тәжірибелі адамдар, әдетте, болашақ жұмыс туралы қандай ақпарат ең маңызды екенін басынан бастап біледі. Бірақ бастаушы әлеуетті жұмыс берушімен бетпе-бет кездескенде шатасуы мүмкін. Көбінесе, жас мамандар сұхбат кезінде түсініксіз ұялшақтықты сезінеді, ұялады және жоғалады. Оның себебі жеке тұлғаның психологиялық сипаттамаларында ғана емес, сонымен қатар өтініш берушінің қалауымен немесе қаламауы бойынша бағынатын позицияда жатыр. Шындығында, қорқатын ештеңе жоқ. Сұхбат жұмыс беруші мен болашақ қызметкер арасындағы мүдделердің теңдігін болжайды. Бір жағы білікті қызметкерді алуға ұмтылады, оның іскерлік қасиеттері белгілі бір қызметте функционалдық міндеттерді орындауға мүмкіндік береді. Екінші жағы күнкөріс көзін тауып қана қоймай, лайықты еңбек жағдайларын, соның ішінде белгілі бір әлеуметтік кепілдіктерді алуға ұмтылады. Басынан бастап, әлеуетті жұмыс берушімен қарым-қатынас екі жақтың да мүдделерін ескеретін байыпты және іскер есептеулерге негізделуі керек. Өзіңізге сұрақ қойыңыз: егер сіз жұмыс берушіге өзіңізді қызықтыратын сұрақтарды тікелей және бірмәнді түрде қойсаңыз, нені жоғалтуыңыз керек? Ең нашар жағдайда, сіз қателік үшін қатаң жауап немесе қатаң бас тарту аласыз. Кез-келген жағдайда, тікелей қойылған сұраққа жауаптан жалтару сізді ескертуі керек, ал заңды құқықтарыңызға құрметсіздік сізді жақсы жұмыс берушіні іздеу кезінде қателескен деген қорытындыға әкеледі. Сіздің жұмыс берушіге қоятын ықтимал сұрақтарыңызды шамамен бірнеше санатқа бөлуге болады. Біріншісі - компанияға қатысты сұрақтар. Нарықтағы жұмысының атауы, ұзақтығы, қызмет түрі, басшылық туралы қарапайым мәліметтер. Кәсіпорын құрылымы, меншіктің түрі (мемлекеттік немесе жеке), персоналдың болжамды саны да маңызды. Жақын болашағыңызды қай компаниямен байланыстыратынын, оның қаншалықты перспективалы екенін нақты түсінуіңіз керек. Болашақ қызметкер үшін болашақ қызмет туралы ақпарат өте маңызды. Сіз өтініш білдірген лауазымның дұрыс атауы қандай? Компания қызметкерлеріне қойылатын ең жалпы талаптар қандай: ішкі ережелер, мінез-құлық және қарым-қатынас нормалары, киім ережелері? Әңгімелесу кезінде бірден лауазымға арналған функционалдық жауапкершілік ауқымын нақты түсіну қажет. Қосымша жұмыс жасау керек пе және қаншалықты жиі қажет екенін біліп алыңыз. Сіздің лауазымыңыздың мансаптық болашағы қандай? Біліктілікті арттыру және біліктілігін арттыру мүмкіндігі бар ма? Әрине, ең өзекті мәселелердің бірін ескермеуге болмайды - сыйақы мөлшері, оны төлеу жиілігі, бонустардың болуы. Кандидаттардың көпшілігі жайлы уақыт өткізуге жай ғана орын емес, табыс көзін іздейтіні жасырын емес. Кейін қажетсіз көңілсіздіктерге жол бермеу үшін жалақыңызды бірден нақтылауға тырысыңыз. Бұл өтініш берушінің жұмыс берушіге қоюға құқығы бар сұрақтардың ең маңыздылары. Алынған ақпарат сізге осы компаниямен тағдырды байланыстыруға тұрарлық екендігі туралы дұрыс және негізделген шешім қабылдауға мүмкіндік береді. Әрқашан есте ұстау керек, сұхбат кезінде өте қарапайым болу сізді болашақта жаман қызмет етуі мүмкін, егер сіз өз жұмысыңызға кіріскенде жағымсыз таң қаласыз.
