1.05.11 ж. Бастап 255-F3 Федералдық заңына енгізілген өзгертулерге сәйкес, уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы мен босануға байланысты төлемдер жаңа әдіспен есептеледі. Ресей Федерациясы Үкіметінің No 375 қаулысы және Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің No 4n бұйрығы. жәрдемақы төлеу бойынша орташа кірісті есептеу кезеңдері және оны есептеу тәртібі анықталды.
Нұсқаулық
1-қадам
Жоғарыда аталған заңдарға сәйкес орташа кірісті есептеу мерзімі 24 айға дейін ұзартылды. Сондай-ақ, жұмыс беруші есебінен төленетін күндер саны көбейтіліп, оған сәйкес жұмыс берушілердің анықтамасымен есеп айырысу кезеңіндегі кірістеріңізді растау қажет бірыңғай тәртіп бекітілді. Өзгерістер бірден бір жарлықтан екінші жарлыққа ауысатын, яғни олар екінші баланы дүниеге әкелген әйелдерге жүктілік және босануға байланысты жәрдемақы төлеуге әсер етті. 2011 жылдың 1 қаңтарына дейін олар ең төменгі жалақы негізінде есеп айырысуы керек еді. Өзгерістерге сәйкес, жәрдемақы есептілік кезеңіне және алғашқы декреттік демалысқа дейін алынған кірістерге байланысты есептелуі керек.
2-қадам
2011 жылдың 1 қаңтарынан бастап еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы төлеу жұмыс берушінің есебінен аурудың алғашқы үш күнінде жүзеге асырылады. Осы уақытқа дейін жұмыс беруші алғашқы екі күнде ғана төлем жасады.
3-қадам
Сондай-ақ, 2011 жылдың 1 қаңтарынан бастап жәрдемақы есептеу лимиті жойылды. Осы уақытқа дейін ол 415 000 рубль болды. Қазіргі уақытта есептеуді табыс салығы салынған 24 айдағы нақты табыстың негізінде жүргізуге болады және сіз төлемді қызметкер жұмыс істейтін немесе есеп айырысу кезеңінде жұмыс істеген барлық жұмыс берушілерден ала аласыз. Есептеу үшін ең төменгі сома ең төменгі жалақы деңгейінде қалды, яғни егер есептеу арқылы әлеуметтік төлемдерге төлем мөлшері аз болып шықса, оны ең төменгі жалақыны есептеу негізінде төлеу керек.
4-қадам
Декреттік жәрдемақы 24 айлық орташа жалақының 100% құрайды. Бала күтімі бойынша жәрдемақы - 40%. Ауру бойынша еңбек демалысына ақы төлеу бойынша барлық басқа есептеулер сақтандырылған қызметкердің жалпы жұмыс өтілі негізінде жүзеге асырылады. 8 жылдық жұмыс өтілі бар кезде орташа жалақының 100%, 5-тен 8 жасқа дейін - 80%, 5 жасқа дейін - 60% төленеді.
5-қадам
Егер 15 жасқа дейінгі балаға көмек көрсетілсе, амбулаториялық-емханалық көмек үшін 10 күн еңбек өтіліне байланысты төленеді, 11-ші күннен бастап - 50%, еңбек өтіліне қарамастан. Стационарлық көмек кезінде - барлық жұмыс күндері, еңбек өтіліне байланысты.
6-қадам
Орташа кірісті есептеудің жалпы сомасына тек сақтандыру сыйлықақысы есептелген қаражат кіруі керек. Алынған барлық қалған қаражат есептен шығарылуы керек. Жалпы жұмыс істеген күндер санына қарамастан, жалпы соманы 730-ға бөліңіз. Алынған сан уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша бір күндік жәрдемақы төлеудің есептеу негізі болады. Әрі қарай, есептеу еңбек өтіліне немесе балаға күтім жасау формасына негізделген.
7-қадам
24 айлық жұмыс өтілі жоқ қызметкерлер үшін есептеу нақты кірісті күнтізбелік күндердің нақты санына бөлуге негізделген.
