Ресей заңнамасына сәйкес, атап айтқанда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 114-бабы, қызметкерлерге кем дегенде 28 күндік жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы берілуі керек. Әдетте, демалыс күндерінің жалпы санын бөліктерге бөлуге болады, бірақ егер олардың біреуі 14 күннен кем болмаса.
Нұсқаулық
1-қадам
Мерзімді демалыс күндерінің санын есептеу үшін жұмыс беруші демалыс беруі керек болатын кезеңді есептеңіз. Ол үшін уақыт кестесін пайдалануға болады.
2-қадам
Қызметкер жұмыс орнында болған немесе себепсіз болмаған айдың барлық күндерін қосыңыз. Егер бір айдағы күндер саны 15 күннен көп болса, онда бұл мерзім тәжірибеге қосылады, ал егер аз болса - алынып тасталады.
3-қадам
Осы кезеңдегі төлемдердің мөлшерін анықтаңыз. Мұны істеу үшін жалақы ведомостарын қолданыңыз немесе 70 картасын ашыңыз. Есіңізде болсын, оның барлығында материалдық төлемдер, еңбекке жарамсыздық төлемдері немесе бала күтімі бойынша жәрдемақы төленбеуі керек.
4-қадам
Демалыс күндерінің санын есептеңіз. Әдетте, бұл үшін олар 2, 33 нөмірін алады (оны жалпы белгіленген демалыс күндерін бір күнтізбелік жылға бөлу арқылы алуға болады: 28 күн / 12 ай = 2, 33 күн). Бұл санды жұмыс істеген айлар санына көбейтіңіз. Мысалы, қызметкер 8 ай жұмыс істеді. Осы кезеңде ол: 2, 33 * 8 ай = 18, 4 күн. Росструд бұл санды дөңгелектеуге мүмкіндік береді. Осылайша, қызметкер 19 күндік демалыс алуға құқылы.
5-қадам
Қызметкер бұрын демалыстың бір бөлігін (алдын-ала) пайдаланған жағдайда, демалыс күндерінің жалпы санынан осы соманы алып тастаңыз. Жалақысы сақталмайтын демалыс жыл сайынғы ақы төленетін негізгі демалыстың есебіне кірмейді.
6-қадам
Егер сізге демалыс ақысының мөлшерін есептеу қажет болса, қызметкердің орташа жалақысының мөлшерін есептеңіз. Ол үшін барлық төлемдердің сомасын тәжірибедегі айлар санына және 29,4-ке бөліңіз (бір айдағы күндердің орташа саны).
7-қадам
Қызметкерге демалыс ақысын үш күн бұрын толық төлеңіз. Бұл операцияны жалақы ведомосімен толтырыңыз және оны бухгалтерлік есепте орналастырыңыз.
