Мүмкін кез-келген менеджер алдында тұрған ең жауапты міндеттердің бірі персоналды іріктеу болып табылады. Кез-келген бастықтың санасындағы идеалды қызметкер бірегей жеке және кәсіби қасиеттерді біріктіруі керек, сонымен бірге онсыз да бос емес көшбасшы сенім арта алатын адам болуы керек. Жүздеген жұмыс іздеушілердің ішінен ең жақсы қызметкерді қалай анықтауға болады?
Нұсқаулық
1-қадам
Алдымен жарнамаңыздың немесе жұмысқа орналастыруыңыздың мазмұны туралы мұқият ойланыңыз. Шынында да, көбінесе жұмыс беруші өзінің негізгі талаптарын нақты тұжырымдамайды, содан кейін барлық сағаттарды алдын-ала орынсыз түйіндемелерді оқумен өткізеді. Өте маңызды нәрселер: жұмысқа орналасу (күндізгі немесе сырттай), еңбекақы төлеу әдісі, сіздің компанияда жұмыс істеудің артықшылықтары, өтініш берушінің қажетті жұмыс өтілі, жасы.
2-қадам
Осы нақты лауазымда қандай қызметкерді көргіңіз келетінін шешіңіз. Тіпті мінез ерекшеліктері, кейбір хоббилер, өмір салты туралы ойлаудан қорықпаңыз - бұл жұмыс процесіне ешқандай әсер етпейді деп сену ақымақтық.
3-қадам
Болашаққа қарауға қорықпаңыз: қызметкерді жалдау кезінде компанияның қазіргі қажеттіліктері мен тілектерін ғана емес, сонымен қатар даму жоспарлары мен мақсаттарын көрсетіңіз. Бұл, біріншіден, компанияға өршіл жас мамандарды тартуға мүмкіндік береді, екіншіден, болашақта сол лауазымдарға жаңа адамдар іздеу қажеттілігін жояды. Егер сіз үміткермен бір бағытқа қарасаңыз, сізге сәттіліктің жартысы кепілдендірілген.
4-қадам
Әр үміткерден мотивациялық хат жазып, оны түйіндемесіне қосуды сұраңыз. Неліктен бұл өте маңызды? Кейде онда сипатталған себептер мен ұмтылыстар сіздің ұйымыңызда жұмыс істеуге арналған түйіндеменің кейбір олқылықтарынан асып түсуі мүмкін (жұмыс тәжірибесі сияқты), және үміткер қажетті лауазымға өте қолайлы болады. Кейде адамның формальды талаптарға емес, сіздің компанияңыздың мүшесі болуға деген ынтасына назар аудару маңызды. Үміткерден өткен жұмыс тәжірибесі туралы ғана емес, болашақта оның дамуын қалай көретіндігі туралы сұраңыз - бұл көбінесе өте маңызды индикатор болып шығады.
