Науқас бойынша демалыс - бұл белгіленген үлгідегі үлгі. Ол қызметкер ауырып, жұмыс орнына бара алмайтын жағдайда медициналық мекемелерде шығарылады. Бұл жағдайда науқас адамға жалақы төленеді.
Уақытша еңбекке жарамсыздық парағы берілген кезде
Сіз бірнеше жағдайда демалыста бола аласыз:
1. Қызметкер ауырып немесе жарақат алғанда.
2. 15 жасқа дейінгі бала ауырған жағдайда.
3. Қажет болса, науқас туысына күтім жасау.
4. Науқастық демалысы әйелге жүктілігі мен босануы үшін беріледі.
5. Кейбір жағдайларда, күрделі стоматологиялық емдеумен, сондай-ақ науқастарға арналған демалыс беріледі.
6. Операция алдындағы, операциялық және қалпына келтіру кезеңі қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздық парағын беруін де білдіреді.
Ауруханалық демалыстың максималды ұзақтығы аурудың дәрежесімен немесе жарақат алу сипатымен, сондай-ақ ауруға байланысты демалыс берілген себептермен анықталады. Әр түрлі дәрігерлердің адамды еңбек демалысына қанша уақыт жібере алатындығына қатысты өз шектеулері бар. Сонымен, тіс дәрігері еңбекке уақытша жарамсыздық парағын 10 күннен артық жаза алмайды, ал жалпы тәжірибе дәрігері еңбекке жарамсыздық парағын 30 күнге дейін ұзарта алады.
Ауру бойынша демалыс
Суық тиген жағдайда дәрігер қызметкерді науқасқа 5 күнге дейін демалысқа жібереді. Егер жақсару болмаса, онда дәрігердің қадағалауымен ауру демалысы 30 күнге дейін ұзартылады. Белгіленген мерзімде қалпына келтіру болмаған кезде неғұрлым қиын жағдайларда медициналық комиссия тағайындалады. Оған бас дәрігер, емдеуші дәрігер және тағы бірнеше мамандар қатысады. Комиссияның шешімі бойынша уақытша еңбекке жарамсыздық парағы 10, тіпті 12 айға дейін ұзартылуы мүмкін. Сонымен бірге, комиссия науқас адамның сауығу процесін бақылауды жалғастырады және айына бір рет оның жағдайын бағалайды.
Тісті протездеуге арналған тіс дәрігері және кейбір басқа жағдайларда науқасқа 5-10 күнге демалыс береді. Кейде асқынулар пайда болады, сондықтан дәрігерлер комиссиясы да шақырылады, ол жалпы жиналыста уақытты шешеді, пациенттің жағдайын жақсарту қажет.
Хирургиялық араласу жағдайында науқас демалысы
Жалпы, егер хирургиялық араласу қажет болса, науқастың демалысы адамның ауруханада болған барлық мерзіміне беріледі. Денені қалпына келтіруге бағытталған операциядан кейінгі кезең 10 күнге созылады. Бұл кезде науқастың демалысы кезеңіне медициналық мекемеден қызметкердің тұрғылықты жеріне дейінгі сапарға қажетті күндер қосылады. Бұл операция басқа қаламен немесе елмен жүргізілген жағдайда қажет. Дәрігерлік комиссия ауруға байланысты демалыстың ұзақтығын 1 жылға дейін ұзарта алады.
Күтім үшін ауру демалысы
Егер қызметкер науқас ересек туысына күтім жасауды қажет етсе, онда ол 10 күнге дейін уақытша еңбекке жарамсыздық парағын ала алады. 7 жасқа дейінгі бала ауырған жағдайда, ата-анасы бала сауыққанша демалыста бола алады. Егер жасы 7-15 жас аралығындағы бала ауырып қалса, онда үйде емделу жағдайында және стационарда емдеудің барлық кезеңінде науқас демалысы 15 күннен аспайтын мерзімге беріледі.
Жүктілікке және босануға арналған демалыс
Бұл жағдайда орташа демалыс 140 күнді құрайды. Бұл жағдайда гинеколог жүктіліктің 30-аптасында әйелге ауру парағын береді. Науқас бойынша демалыстың ұзақтығы дереу пренатальды кезеңге 70 күн, ал босанғаннан кейінгі кезеңге 70 күн негізінде 140 күнде белгіленеді. Бірден екі немесе одан да көп бала күткен әйелдер үшін уақытша еңбекке жарамсыздық парағы 194 күнге беріледі. Жүктілік және босану кезіндегі науқастық демалыстың ұзақтығы әр жағдайда жеке-жеке қаралады. Сонымен, босану кезінде асқынулар пайда болған жағдайда, науқасқа арналған демалыстың ұзақтығы 16 күнге ұзарады.
