Әйел декреттік демалыста болған кезде оны жұмыс берушінің бастамасымен жұмыстан шығаруға заңмен нақты тыйым салынады. Ерекшеліктер - бұл ұйымды тарату, сондай-ақ тараптардың еркіне байланысты емес жағдайларға байланысты тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу.
Декреттік демалыста болған әйел мемлекет тарапынан көбірек қорғалады. Осындай санаттағы жұмысшыларға қатысты заңсыз жұмыстан шығарумен байланысты заңсыз әрекеттер көбінесе жасалады, өйткені олар жұмыс берушіге ешқандай экономикалық пайда әкелмейді. Сондықтан Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы жұмысшыларды демалыс кезінде жұмыстан шығаруға тыйым салады. Баланы белгілі бір жасқа толғанға дейін күту кезінде қызметкер де демалыста болады, сондықтан бұл ереже оған қатысты болады. Ұйымды тарату жағдайлары немесе кәсіпкер өзінің қызметін тоқтататын жағдайлар ерекше жағдай болып табылады. Мұндай жағдайларда еңбек қатынастарын сақтау жай мүмкін емес, сондықтан келісімшарт бұзылады.
Жұмыстан босатудың себептері қандай?
Қызметкер декреттік демалыста болған кезде еңбек шартын бұзуға тыйым салу мұндай қызметкерді жұмыстан шығарудың толық мүмкін еместігін көрсетпейді. Сипатталған тыйым қолданылмайтын жұмыс берушімен қатынасты тоқтатудың басқа да негіздері бар. Мысалы, келісім шарт тараптардың еркіне тәуелді емес жағдайлардың туындауына байланысты бұзылуы мүмкін. Сонымен, егер әйелмен мерзімді еңбек шарты жасалса, оның күші декреттік демалыста болған кезде тоқтатылса, онда тиісті қатынастар да тоқтатылады. Сонымен қатар, жұмыс берушімен келісім-шарт кез-келген уақытта, оның ішінде декреттік демалыста болу кезеңін қоса, қызметкердің жеке өтініші бойынша бұзылуы мүмкін. Тараптардың келісімі бойынша еңбек қатынастарын тоқтату мүмкіндігі де алынып тасталмайды.
Өзіңізді жұмыс берушілердің теріс қылықтарынан қалай қорғауға болады?
Заң әйелге декреттік демалыста болған кезде ғана жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға тыйым салатындықтан, бұл салада жұмысшылардың құқықтарын бұзудың көптеген нұсқалары бар. Мысалы, жұмыс берушілер кету құқығын пайдаланатын әйелдерді еңбек шартын рұқсат етілген негізде бұзуға көндіру үшін әртүрлі құралдарды жиі қолданады (мысалы, өз еріктерімен). Сіз мұндай қысымға мойынсұнбауыңыз керек, және ұйым тарапынан қандай да бір заңсыз әрекеттерді түзету кезінде оның басшыларына қадағалау органдарына, оның ішінде прокуратураға, еңбек инспекциясына жедел хабарласу ұсынылады.
