Ақысыз демалыс Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қарастырылған. Алайда, кез-келген жағдайда оған жұмысшылардың тек белгілі бір санаты ғана сене алады. Басқалары міндетті түрде бұл мәселеде басшыларымен келісуі керек.
Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына сәйкес ақысыз демалыс «ақысыз демалыс» деп аталады. Әдетте бұл қызметкерге оның жазбаша өтініші негізінде беріледі және оның ұзақтығы тікелей жұмыс берушімен жасалған келісімге байланысты болады.
Жұмыс берушінің міндеттері
Жұмысшылардың белгілі бір жеңілдік санаттарына ақысыз демалыс беру жұмыс берушінің міндеті. Мәселен, мысалы, жұмыс істейтін зейнеткерлер, қайтыс болған әскери қызметшілердің ең жақын туыстары сияқты, екі апталық қосымша демалысқа сене алады. Мүгедек жұмыскерлер үшін еңбекақысыз демалыс күнтізбелік 60 күнге беріледі.
Барлық басқа жұмыскерлер өздерінің жазбаша өтініштерінен бас тартуға толық құқығы бар жұмыс берушімен барлық нюанстарды келісуі керек. Өз есебінен демалыстың уақыты ұжымдық шартта қосымша белгіленуі мүмкін. Білім беру саласында мұғалім 10 жылдық еңбек өтілі болса, бір жыл ақысыз еңбек демалысына шығуға құқылы. Басқа бағыттарда барлығы тек әкімшіліктің келісіміне байланысты болады.
Әдетте баланың тууын, некені тіркеуді немесе жақын туысының қайтыс болуын қамтитын отбасылық жағдайларға сәйкес әр қызметкер 5 күндік ақысыз еңбек демалысына есептелуге құқылы.
Ақысыз демалысты қалай алуға болады
Егер жұмыс беруші қосымша демалыс беруге келіскен болса да, ол міндетті түрде жалпы еңбек өтіліне қосылмайды. Жалғыз ерекшелік - бұл алғашқы 14 күнтізбелік күн. Ресейдің Еңбек кодексіне сәйкес, қызметкер қосымша демалыстың қажеттілігі туралы екі апта бұрын бастықтарын жазбаша хабарлауы керек. Бұл ереже жұмыс берушінің бас тартуға құқығы жоқ қызметкерлерге де қатысты, әйтпесе өткізіп алған бір күннің өзі жұмысқа келмеу болып саналады.
Ақысыз еңбек демалысы әрдайым қызметкердің жеке бастамасы болып табылады. Егер жұмыс беруші мұндай демалысты тікелей жіберсе, бұл Еңбек кодексін өрескел бұзу ретінде қарастырылуы мүмкін. Алайда, мұндай «демалыстар» міндетті ақылы еңбек демалысының мерзімін кейінге қалдыратындығын есте ұстаған жөн. Әдетте адвокаттар мұндай рәсімге өте қажет болған жағдайда ғана жүгінуге кеңес береді, әсіресе жазбаша өтініште оның себебін көрсету міндетті шарт болып табылады.
