Жұмыс күшін пайдалану құны ақшалай түрде көрсетіледі және жалақы мөлшерлемесі деп аталады. Жалақы ақшалай, нақты немесе атаулы болуы мүмкін. Номиналды жалақы - уақыт бірлігіне түскен қаражат мөлшері, нақты - номиналды төлемге сатып алуға болатын қызметтер немесе тауарлар саны. Нақты жалақы - бұл номиналды жалақының сатып алу қабілеті.
Нұсқаулық
1-қадам
Нақты жалақы номиналды жалақыға, сондай-ақ қызметтер мен тауарлардың бағаларына байланысты. Нақты жалақының өзгеруін номиналды жалақының өзгеруінен баға деңгейінің пайыздық өзгерісін пайызбен алып тастау арқылы пайызбен анықтауға болады, сонымен бірге ол пайызбен көрсетіледі. Нақты және номиналды жалақы әрдайым бірдей бағытта өзгере бермейді, егер номиналды жалақы өссе, онда бағаның тез өсуіне байланысты нақты жалақы кейде төмендейді.
2-қадам
Әр түрлі аймақтар мен елдердегі жалақы әр түрлі, сонымен қатар оның мәні қызмет түріне, ал дифференциациясы - жынысына, тіпті нәсілдік ерекшеліктеріне байланысты.
3-қадам
Жалақы деңгейі жалпы немесе орташа болуы мүмкін, нақты ставкалардың ауқымын қамтиды. Жұмыс күшіне немесе басқа ресурстарға сұраныс өнімділікке байланысты. Өнімділік неғұрлым жоғары болса, ресурстарға деген сұраныс соғұрлым көп болады. Сұраныс неғұрлым жоғары болса, нақты жалақының орташа деңгейі соғұрлым жоғары болады.
4-қадам
Бір сағаттық жұмыс күші мен сағаттық жалақы арасындағы тығыз байланыс бар. Бір адамға шаққандағы нақты табыс бір жұмысшыға шаққандағы өндіріс көлемімен бірдей өсуде. 1 сағат ішінде үлкен көлемді шығару әрбір сағат үшін нақты кірісті бөлуді білдіреді.
5-қадам
Бірақ жұмыс күшіне деген жоғары сұраныс жағдайында да ұсыныстың ұлғаюы жалақының жалпы деңгейінің төмендеуіне әкелуі мүмкін, мысалы, халықтың көбеюіне байланысты. Жалақы деңгейі сұраныс пен ұсынысты талдау арқылы анықталады.
6-қадам
Бәсекеге қабілетті еңбек нарығы нақты жұмыс түрлерін жалдау кезінде бір-бірімен бәсекелес ұйымдардың санымен, білікті жұмысшылардың көптігімен және нарықтық жалақы мөлшерлемесіне бақылаудың болмауымен сипатталады.
7-қадам
Нақты жартылай білікті немесе білікті жұмыс күшіне жалақы деңгейін анықтау үшін көлденең қисық бойымен жұмыс күшіне сұранысты жинақтай отырып, қажетті жұмыс түріне нарықты немесе жалпы сұранысты анықтаңыз.
8-қадам
Ол үшін кесте салыңыз. Бірінші бағанды «Еңбек бірлігі», екіншісін «Жалақы ставкасы» деп белгілеңіз. Үшінші бағанды «Төлемнің жалпы құны» және соңғы «Ресурстың шекті құны» деп атаңыз. Әрбір бағанды қызмет түрі туралы қолда бар деректерге сәйкес толтырыңыз.
9-қадам
Енді деректерді көлденеңінен қосыңыз. Қисық біртіндеп өседі, бұл жұмыссыздық болмаған кезде ұйымдар көбірек жұмысшы алу үшін жоғары мөлшерлемені төлеуге мәжбүр болатынын көрсетеді.
