Заңда қандай жағдайда жұмыста болмау қызметкерге кешірілуі керек екендігі қарастырылмағандықтан, жұмыс беруші мұндай шешімді өз бетінше қабылдайды. Даулы жағдайды болдырмау үшін біз ең көп таралған мысалдар келтіреміз.
Сабаққа келмеудің ең көп таралған заңды себебі - қызметкердің денсаулығының нашарлауы. Бірақ егер ауру тек дәрігердің анықтамасымен расталса, ал қызметкер ауру парағын рәсімдемесе ше?
Соттар қызметкердің уақытша еңбекке жарамсыздығы туралы дәлелдерге әр түрлі көзқараспен қарайды: шешімдер бар, олар бойынша жүйелі медициналық анықтама қызметкердің жұмыстан себепсіз кеткенін растайды. Бұл жағдайда науқасқа арналған демалыстың болмауы жұмыста болмаған күндердің төленуіне ғана әсер етуі мүмкін, бірақ сабаққа келмей қалғандарды білдірмейді.
Сонымен қатар, соттардың дәл дәл еңбекке жарамсыздық парағы қажет деген пікірлері бар, өйткені барлық басқа құжаттарда науқастың жұмыс қабілеттілігі туралы қорытынды жоқ.
Соттардың позицияларындағы осы сәйкессіздіктерді ескере отырып, бір күнге болса да еңбекке жарамсыздық парағын берген дұрыс.
Егер қызметкер жұмыс істемей қалғаннан кейін келесі күні еңбек демалысына жүгінсе (мысалы, бұл ауруханада демалыс болатын болса) және науқасқа арналған демалыс берілген болса, аурудың алғашқы күні де жұмыссыз қалуға жатпайды.
Әрине, дәлелді себепті мойындау мүмкін емес - дәрігерге бармай-ақ үйде емдеу, сонымен қатар жұмыс берушінің жолдамасынсыз медициналық тексеруден өту.
Кез-келген жағдайда, соттар ауруханаға немесе дәрігерге жүгіну не еңбекке жарамсыздық парағын берумен, не өзінің еңбек міндеттерін орындаудың мүмкін еместігі туралы қорытындыдан тұратын анықтама берумен аяқталуы керек деген фактіні негізге алады.
Қызметкер баланың ауруына байланысты еңбек демалысынсыз жүрген жағдайлар, соттар педиатрдың анықтамасы болған жағдайда дәлелді себеп деп санайды. Сондай-ақ, сіз балаға жедел медициналық көмекке жүгінуге байланысты жұмыстан босатылған қызметкерді жұмыстан шығара алмайсыз.
Егер қызметкер еңбекке жарамсыздық парағында болғанда, жұмысқа шықса және ескертусіз жұмыс орнын тастап кетсе, жұмысқа келмегені үшін жұмыстан босату мүмкін емес, өйткені еңбекке қабілетін қалпына келтіру туралы тек жабық еңбек демалысы айтады.
Жақсы себептер де танылады: үйдегі шұғыл жұмыстар кезінде жұмыста болмау; студенттердің ресми демалысы жағдайында оқу орнына және кері сапарға байланысты; сот отырыстарына (шақыру бойынша) талапкер, жауапкер немесе куәгер ретінде қатысу жағдайлары. Алайда, сотқа өкіл ретінде қатысу ерікті болып табылатындығын ескерсек, бұл жағдайда жұмыс берушінің келісімінсіз жұмыс орнында болмау сырттай болу болып табылады.
