Ұйымның басшысы жақсы қызметкерлерге, ал өтініш беруші жұмысқа орналасуға мүдделі. Сіздің әлеуетті жұмыс берушіңізбен алғашқы кездесуде (әдетте бұл бірінші сұхбатта болады), менеджерге өзіңіздің жағымды қасиеттеріңізді мүмкіндігінше ашып көрсетуіңіз керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Кәсіби шеберлік пен өз ісін білу болашақ қызметкерден талап етілетін бірінші нәрсе. Жұмыс берушімен (немесе ұйымның персоналына жауапты қызметкермен) әңгіме дәл өзіңізді білікті қызметкер ретінде көрсетуден басталады. Сіздің түйіндемеңіз жұмыс берушінің алдында тұрып қалуы мүмкін, сондықтан сіздің профильдік біліміңіз, жұмыс тәжірибеңіз, барлық тәжірибелеріңіз және қосымша біліміңіз туралы алдын-ала түсініктемелер дайындаңыз.
2-қадам
Жаңа нәрселерді білуге деген ұмтылысыңызды көрсетуге, сізді осы лауазымдағы міндеттер ғана емес, сонымен қатар сіздің мамандықтың аспектілері де қызықтыратындығын көрсету үшін әңгімелесуге тырысыңыз. Өсуге дайын екеніңізді көрсетіңіз.
3-қадам
Қызметкерлер өз жұмысының орындалуына жауапкершілікпен қарайды, жауапкершілік пен жауапкершілікті көрсетуге тырысады, толтырылған түйіндеме сізге артықшылықтар қосады.
4-қадам
Қарым-қатынас дағдылары мен ұжымда жұмыс істеу қабілеті - бұл жұмыс берушіні әлеуетті қызметкерге тартатын басты жеке қасиеттердің бірі. Сұхбат кезінде сабырлы және достық қарым-қатынаста болыңыз, зейінді болуға тырысыңыз, бірақ шиеленісті емес.
5-қадам
Ешқашан жалған ақпарат бермеңіз. Егер сізде жағымсыз сипаттама бере алатын нәрсе болса, алдамай, бұл туралы үндемегеніңіз абзал.
6-қадам
Өзіне деген сенімділік пен өршілдік - жағымды қасиеттер, бірақ оларды қолдануда абай болыңыз. Сұхбат барысында туындаған барлық сұрақтар бойынша өз пікіріңізді білдіріңіз, бірақ ашық сын, мысқыл мен ирониядан аулақ болыңыз.
