Фрилансер - еркін жұмысшы. «Фрилансер» термині әдетте Вальтер Скоттқа жатады және Айвенхода ортағасырлық жалдамалы жауынгерді сипаттау үшін қолданылады.
Фрилансерлер көбінесе өз қызметтерін - арнайы интернет-ресурстарда, газеттердегі жарнамалар арқылы немесе ауызша түрде, яғни жеке байланыстар арқылы ұсынады. Фрилансинг әсіресе журналистика (және мәтіннің жазылуымен байланысты басқа қызмет салалары), құқық, компьютерлік бағдарламалау, архитектура, дизайн барлық түрлерінде (жарнама, веб-дизайн, интерьер дизайны және т.б.) сияқты қызмет салаларында кең таралған. Алайда, құрылыста, аудармада, фотосуреттерде және бейнежазбада, сараптамалық-консультациялық жұмыстардың және жеке кәсіптің әртүрлі түрлері кең таралған. Мердігерлерге қызметкерлерді жұмыс режимінде ұстағаннан гөрі, маусымға жалдау тиімдірек.
Кәсіби қызмет көрсету нарығы Батыс Еуропа мен АҚШ-та жақсы дамыған және бүкіл әлемде қарқынды дамып келеді. Ол өз қызметтерін ерікті түрде ұсынатын әртістерді де, жиі қашықтағы базада жұмыс істеуге ниетті жеке тұлғалар мен ұйымдарды да жаңа мүшелерді тартуды жалғастыруда.
Өзіндік жұмыстың артықшылықтары мен кемшіліктері
Артықшылықтары:
Фрилансерлер үшін
• Тәуелсіздік (бәріне бірдей емес).
• Тегін жұмыс кестесі (студенттер үшін өте пайдалы).
• Үйде жұмыс істеу мүмкіндігі (бұл әсіресе жас аналар мен мүмкіндігі шектеулі адамдар үшін, сондай-ақ денсаулығында ақау бар адамдар үшін өте маңызды).
• өз кәсібіңізді жүргізу үшін салыстырмалы түрде төмен шекті деңгей (фрилансер көбінесе кеңсені жалға алуға және күнделікті іссапар шығындарына ақша жұмсамайды, бірақ кейбір жұмыстар үшін, мысалы, фотосуреттер үшін ол өз қаражатынан қымбат құрал-жабдықтар сатып алуы керек болады).
• Олардың жұмысын ғана жасаңыз.
• Көбіне, бірақ әрдайым емес, ең жағымды еңбек жағдайлары: жеке жұмыс орны, киім, температура, тамақ және т.б.
• Еңбек пен отбасы арасындағы оңтайлы тепе-теңдікті құру.
• қоғамдық өмірге кеңірек қатысу мүмкіндігі.
• өз бетінше жұмыс таңдау мүмкіндігі және қызықсыз және пайдасыз жобалардан бас тарту.
• Серіктестерді өз бетінше таңдай білу және қалыптасқан командаға бейімделу мүмкіндігі.
Жұмыс беруші үшін
• Жұмысқа жұмсалған сағаттар үшін емес, тек орындалған жұмыс үшін ақы төлеңіз (бірақ тұрақты жұмыс істейтіндер үшін кесімді төлем де мүмкін).
• Өз аймақтарынан күндізгі емес мамандарды ғана емес, әр түрлі аймақтардан жоғары деңгейлі мамандарды тарту.
• Жұмыс орнын жобалау үшін жиһаз және жабдық сатып алу үшін қымбат кеңсе жұмыс орындарындағы үнемдеу (қымбат жылжымайтын мүлігі бар ірі қалаларда ғана).
• Әлеуметтік кепілдіктер беру, демалыс үшін ақы төлеу және ауыру қажет емес.
• Іс қағаздарын және есеп беруді минимизациялау мүмкіндігі (дегенмен, фрилансерге төлемді өндірістік шығындар ретінде, әсіресе жоғары технологиялық немесе білім сыйымды өнімдер үшін жатқызу қиынырақ және әрдайым мүмкін бола бермейді, бұл оларды фрилансерлерге пайда есебінен төлеуге мәжбүр етеді.).
• Штаттан тыс жұмысты кез-келген уақытта тоқтату штаттық бір қызметкерді жұмыстан шығарудан әлдеқайда жеңіл, бұл нақты себептер мен күрделі сот процестерін қажет етеді.
Кемшіліктері
Фрилансерлер үшін
• Уақытша және кейде тікелей қаржылық шығындарға (мамандандырылған штаттан тыс сайттардың қызметтеріне ақы төлеу, жарнама және т.б.) алып келетін жаңа тапсырыстарды үнемі өз бетіңізше іздеу қажет.
• Штаттағы жұмыспен қамтылудың аванстық / есеп жүйесімен салыстырғанда табыс айтарлықтай біркелкі емес. Ол үшін жеке бюджетті жоспарлау мүмкіндігі қажет.
• Банктен несие алуға өтінімдерді мақұлдау кезінде проблемалар туындауы мүмкін.
• Кейбір психологиялық тұлғалар үшін бұл корпоративті персоналда жұмыс істеуге қарағанда жүйке жұмыс стилі болуы мүмкін.
• Жеке есеп жүргізу және салық төлеу қажеттілігі.
• Өзіңізді ынталандыру және уақытыңызды басқару үшін қосымша күш қажет.
• әлеуметтік кепілдіктердің болмауы.
• Кейбір жағдайларда медициналық сақтандыруды өзіңіз төлеуге тура келеді.
• Мемлекеттік зейнетақы жүйесінің түріне байланысты өзін-өзі жұмыспен қамтыған адамда жасына байланысты зейнетақы мүлдем болмайды немесе ең төменгі зейнетақы алады немесе өзі зейнетақы қорына жарна төлеуі керек.
• Паразитизм үшін жауапкершілікті анықтайтын заңнамада ресми жұмыс орындарының болмауына немесе салықтық жеңілдіктерге байланысты заңмен туындауы мүмкін мәселелер.
• Егер фрилансер табысы туралы есеп бермесе және табыс салығын төлемесе, әлемнің көптеген елдерінде заңға қатысты мәселелер туындауы мүмкін.
• фрилансер үшін келісімшарттық қатынастардың бар екендігін дәлелдеу қиын болған кезде жұмыс беруші тарапынан алаяқтық немесе басқа заңсыз әрекеттер қаупі жоғары (келісімшарт ауызша немесе интернет-ресурстар арқылы жасалғанына қарамастан, егер бұл мүмкін емес болса, тараптар мәмілені анықтайды).
Жұмыс беруші үшін
• Жұмыс барысын қадағалау қиынырақ.
• Фрилансер тарапынан алаяқтық немесе басқа алаяқтық әрекеттердің, әсіресе қашықтықтан жоғары қаупі бар.
• Құпиялылықты қорғауға және құпия ақпаратты жоғалту қаупіне байланысты мәселелер.
• мемлекеттік құпияларға немесе жеке ақпаратқа қол жетімділікті қажет ететін фрилансерлерді жұмысқа тарта алмау.
• Фрилансерді ұзақ мерзімді көп сатылы жобаға тартудың қиындықтары, өйткені фрилансердің кез-келген уақытта кетіп қалуы немесе өз қызметтерінің құнын жоғарылату қаупі бар.
• Қолданыстағы салық режиміне байланысты компания табысын жария еткісі келмейтін немесе салық резиденті емес фрилансердің қызметіне ақы төлеуде қиындықтарға тап болуы мүмкін.
