Зауытқа жұмысқа тұру қажет пе, жоқ па - көптеген жастарды қызықтыратын сұрақ. Өздерін өндірісте сынап көруге бел буған, бірақ болашақта таңдағанына өкінуден қорқатындарға зауытта жұмыс істеудің жағымсыз және жағымды жақтарын талдау қажет.
Минустары:
Біріншіден, фабрикада жұмыс істеу - бұл қауіп. Өнеркәсіптік кәсіпорындардың қызметкерлері зиянды еңбек жағдайларына және жарақат алу қаупінің жоғары деңгейіне дайын болуы керек. Сонымен қатар, қатаң бақылау бәріне бірдей ұнай бермейді. Ірі зауыттарда келуді / кетуді тіркеу практикаланған, кіреберісте жеке заттарын тексеруге құқылы, камералар шеберханаларда орналасқан. Қызметкерлерге арналған киім коды, этикалық және корпоративті стандарттар бекітілген.
Жоспарлау да ішінара кемшілік болып табылады. Стандарттардың, нормалар мен мерзімдердің үлкен көлеміне байланысты жұмыс кестесін өз бетінше жоспарлаудың мүмкіндігі жоқ. Мақсаттардың жалпы әбігерлігі мен ауқымы қызметкерлерге даралықты көрсетуге мүмкіндік бермейді.
Тағы бір проблема - бюрократия. Құжатты мақұлдау үшін бірнеше қызметкердің қолын жинау керек, бұл көп уақытты алады. Кейбір зауыттарда әкімшілік ресурстарды кәсіпорында өндірілген тауарларды жарнамалау мен жарнамалауға жұмсайды және сонымен бірге жұмысшылардың жалақысын үнемдейді. Көк түсті кәсіптер үшін жұмыс кестесі ауысыммен және түнде жаттығылады. Қосымша жұмыс уақытына бару мүмкіндігі алынып тасталмайды (кешкі жоспарлау отырыстары, шұғыл тапсырысты орындау үшін демалыс күндері жұмыс).
Артықшылықтары:
Бірақ, бұған қоса, ірі кәсіпорында жұмыс жасаудың жағымды жақтары да бар. Зауытта жұмыс істеудің басты артықшылығы - тұрақтылық. Тұрақты жұмыс күні мен тұрақты жалақы - болашаққа деген сенімділіктің кепілі. Сонымен қатар, өндіріс саласында функциялар мен бөлімдердің нақты құрылымы құрылды, ал қызметкерлер тек өздерінің жұмыс міндеттерін орындайды.
Сондай-ақ, әлеуметтік пакет «үшін» маңызды дәлел болып табылады. Мұнда түрлі медициналық қызметтер, ақысыз тамақтану, компанияда тасымалдау, ақылы еңбек демалысы, демалыс және оқу демалысы болуы мүмкін. Көптеген зауыттарда жұмысшыларға материалдық көмек көрсететін кәсіподақ бар: мысалы, балабақшаға өтемақы түрінде, жол жүру билеттері, үйлену тойында немесе жерлеу рәсімінде төлемдер түрінде.
Сонымен қатар, зауыттық емханалар, лагерьлер, балалар сауықтыру лагерлері және 13-ші жалақы бар. Сонымен қатар, жұмысшылардың кәсіби дайындығы, қосымша білім алу мүмкіндігі немесе жұмыс беруші есебінен біліктілігін арттыру мүмкіндігі үлкен плюс болып табылады. Оқытудың арқасында және зауыт штаты үлкен болғандықтан, мансаптық келешек жоғарылайды. Көптеген посттар бар және құрметті орынды иелену мүмкіндігі артады. Егер сіз зауытта біраз уақыт жұмыс істегеннен кейін бұл сіз үшін емес деп шешсеңіз де - танымал компанияда жұмыс істеу тәжірибесі әрқашан сіздің түйіндемеңізде жақсы зат болады.
