Соңғы жылдары USE-ден сәтті өткен мектеп түлектері жетіспейтін техникалық университеттерге емес, менеджмент институттарына оқуға түсетін тенденция пайда болды. Олардың көпшілігі мемлекеттік органдарда жұмыс істейді, бірақ біліктілігі жеткілікті. Алайда, мемлекеттік қызметте жұмыс жасаудың артықшылығы да, кемшілігі де бар.
Мемлекеттік органдарда жұмыс істеудің артықшылықтары
«Мемлекеттік қызмет» ұғымына оның үш түрі кіреді - әскери, құқық қорғау және азаматтық. Ең танымал түрі - азаматтық мемлекеттік қызмет - бүгінде өзін соған арнағысы келетін көптеген адамдарды тартады. Мұның орын алуының себептері, қаншалықты. Ешқандай коммерциялық кәсіпорын, тіпті қазіргі кездегі ең табысты кәсіпорын мақтана алмайтын басты, тұрақтылық. Бұл сіздің жұмыс орныңыздың қысқармайтындығына ғана емес, сонымен қатар көптеген үстемеақылар мен сыйақылардан тұратын уақытылы жалақы төлеуге де қатысты, барлығы олар белгіленген жалақыдан бірнеше есе көп болуы мүмкін.
Мемлекеттік қызметшілер, басқалар сияқты, әлеуметтік қорғалмайды - оларға ақылы еңбек демалысы мен науқас демалысы кепілдендірілген. Сонымен қатар, демалыс көптеген жұмысшылар сияқты 28 жұмыс күні емес, бір жарым есе ұзағырақ. Сонымен қатар, мемлекеттік кәсіпорындар жұмысшыларға әлеуметтік пакет ұсынады және жеңілдіктер беруге кепілдік береді.
Мемлекеттік органда жұмыс істеу үшін сіз білімге, біліктілікке және тәжірибеге қойылатын белгілі бір талаптарға сай болуыңыз керек.
Мемлекеттік қызметтің беделі де маңызды. Мемлекеттік кәсіпорын мәртебесі неғұрлым жоғары болса, оның қызметкерлерінің мәртебесі соғұрлым жоғары болады, бірақ жергілікті жерлерде де осы кәсіпорындардың басшылары мен қызметкерлері көптеген пайдалы байланыстарға ие болады, өйткені олардың көптеген кәсіпорындардың қызметіне ықпал ету мүмкіндігі бар. Плюс - мансап сатысында көтерілу мүмкіндігі.
Мемлекеттік органдарда жұмыс жасаудың минустары
Осындай маңызды артықшылықтарға қарамастан, бұқаралық ақпарат құралдары үшін мемлекеттік органдардағы бос жұмыс орындары туралы хабарландыруларды көру сирек емес. Олардың көпшілігінде кадрлардың ауысуы да жоғары. Мұны әркімнің қолынан келе бермейтін үлкен құжаттармен түсіндіреді. Мамандар есептер, болжамдар құрумен, хаттармен және үндеулермен жұмыс жасаумен айналысады. Қолында сұранысқа ие мамандық иесі болған кез-келген өршіл адам мұндай күнделікті жұмысқа төтеп бере алмайды және мұнымен қарапайым жұмысшылардан бастап бөлім басшыларына дейін айналысады.
Коммерциялық құрылымдардан айырмашылығы, мемлекеттік органдардың мамандары көп пайда әкелмейді, сондықтан мансап сатысында көтерілу үшін менеджментке адал болу жеткілікті.
Сонымен қатар, іс жүзінде мемлекеттік ұйымдарда Еңбек кодексін бұзушылық үнемі орын алады. Басшылық шұғыл жұмыс орындарын жариялауға және ешкім ескермейтін өңдеуді талап етуге құқылы. Қызметкерлердің жеке жоспарлары менеджерлерге шынымен мән бермейді, қызметкерлер менеджменттің озбырлығынан қорғалмайды, өйткені олар өз орындарын жоғалтып алудан қорқады. Қызметкер неғұрлым ұзақ жұмыс жасаса, оның қосымша төлемдері соғұрлым көп болады және ол өзінің жұмыс орнын соғұрлым жоғары бағалайды.
