Директормен жасалған еңбек шарты оның жасалуында, аяқталуында, сондай-ақ толық емес жұмыс күнінің тәртібінде кейбір ерекшеліктерге ие. Себебі, директордың құқықтық мәртебесі ұйымның басқа қызметкерлерінен біршама ерекшеленеді және оның қызметінің ерекшеліктерімен байланысты.
Нұсқаулық
1-қадам
Директор - бұл ұйымда басқару функцияларын орындайтын, сонымен қатар заңда көзделген жағдайларда жалғыз адамда атқарушы орган рөлін атқаратын адам. Директорды компанияның бас директоры немесе президенті деп те атауға болады.
2-қадам
Директормен еңбек шартын, басқа санаттағы қызметкерлерден айырмашылығы, тек заңды тұлға жасай алады. Әдетте директорлар қызметке дауыс беру арқылы сайланады. Кейбір жағдайларда директор лауазымына үміткер адам конкурстық негізде таңдалуы керек. Бұл рәсімдер міндетті түрде еңбек келісім-шартына қол қояр алдында.
3-қадам
Директормен еңбек шартын жасасқанда, онда сынақ ережесі болмауы керек екенін есте ұстаған жөн. Егер директор басқа қызметке тағайындалса, онда оған 6 айдан аспайтын сынақ мерзімі тағайындалуы мүмкін. Директормен келісім-шарттың мерзімі әдетте ұйымның құрылтай құжаттарында көрсетіледі, ал ол 5 жылдан аспауы керек.
4-қадам
Директормен жасалған еңбек шартында оның функцияларына, өкілеттіктері мен міндеттеріне, еңбекақы төлеуге, жұмыс уақыты мен демалыс уақытына, кепілдіктер мен өтемақыларға қатысты ережелер қамтылуға тиіс. Сондай-ақ компанияның коммерциялық құпияларын сақтауға және жауапкершілік шарттарына қатысты тармақтарды көрсету қажет.
5-қадам
Ұйым директоры жұмыс берушінің рұқсатымен басқа компанияларда лауазымдарды атқара алады, яғни. толық емес жұмыс күні. Егер екінші жұмыс орын алса, бұл шарт келісім-шартқа енгізілуі керек.
6-қадам
Еңбек шартына ұйымның иесі немесе оған уәкілетті басқа адам қол қоюы керек. Директор бір уақытта компанияның қызметкері мен жұмыс берушісі бола алмайды, сондықтан оның келісімшартқа осылай қол қоюға құқығы жоқ.
