Еңбек заңнамасына сәйкес, жұмыскерге артық жұмыс істегені және демалыс немесе мереке күндері жұмыс істегені үшін қосымша демалыс күндері берілуі мүмкін. Сондай-ақ, мүгедек балалардың ата-аналарына, қамқоршыларына немесе заңды өкілдеріне қосымша демалыс күндеріне рұқсат етіледі. Төлем, егер кәсіпорынның ішкі актілерінде өзгеше белгіленбесе, 12 айдағы орташа күндік кірістің негізінде жүзеге асырылады (РФ Еңбек кодексінің 139-бабы).
Қажетті
- - өтініш;
- - қорғаншылық және қамқоршылық органдарының анықтамасы;
- - калькулятор;
- - «1С» бағдарламасы.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер қызметкер айлық нормадан артық жұмыс істесе немесе жұмыс берушінің бастамасымен демалыс немесе мереке күндері жұмысқа тартылса, онда сіз оған барлық артық жұмыс уақытын екі еселенген мөлшерде төлей аласыз. Егер сіз қосымша демалыс күндерін алғыңыз келсе, жазбаша ниет білдірген болсаңыз, өңдеу үшін бір ғана мөлшерде төлеңіз. Қосымша демалыс күндері үшін төлем жасамаңыз. Сіз есеп айырысу айына ағымдағы жалақыны төлей аласыз және өңделген уақытқа сәйкес ақылы демалыс күндерін ұсына аласыз.
2-қадам
12 айдағы орташа күндік табысқа негізделген төлем кезінде есептеңіз. Салық ұсталған 12 айда алынған барлық сомаларды қосыңыз, 12-ге және 29-ға, 6-ға бөліңіз. Нәтижесінде бұл қосымша демалыс күндерін есептеу үшін орташа күндік жалақыға тең болады.
3-қадам
Егер сіздің компания төлемді ішкі ережелерге сәйкес басқа есеп айырысу кезеңіне сүйене отырып жүргізсе, онда алынған орташа күндік кіріс 12 айдағы есеп айырысу кезеңінен кем болмауы керек. Әйтпесе, еңбек инспекциясы бұл жағдайды қызметкердің құқықтарын бұзу деп санайды және сіздің компанияңызға әкімшілік айыппұл салады.
4-қадам
Мүмкіндігі шектеулі балалардың ата-аналарына, қамқоршыларына немесе заңды өкілдеріне қосымша демалыс күндерін беру керек. Бір ай ішінде бұл адамдар қорғаншылық және қамқоршылық органдарынан анықтама және екінші ата-анасының, қамқоршысының немесе жұмыс орнынан анықтама беру арқылы 4 ақылы қосымша демалыс күнін ала алады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 262-бабы). осы демалыс күндері пайдаланылмайтындығына сенімді адам. Егер бұл адамдар ауылдық жерде тұрса, онда сіз бесінші қосымша демалыс күнін күтімсіз қамтамасыз етуге міндеттісіз.
5-қадам
Қосымша демалудың барлық 4 күнін 12 айдағы орташа күндік жалақы негізінде немесе ішкі заңды актілерге сәйкес, егер олар қызметкерлердің заңды құқықтарын бұзбайтын болса, төлеңіз.
