Жұмыс процесінің жетістігі көбіне жоспарланған жұмыс күніне байланысты. Жоспарлауды тікелей басшы да, қызметкер өзі де жүзеге асыра алады.
Нұсқаулық
1-қадам
Бастапқыда сіз жасалып жатқан жұмыстың ерекшеліктерін зерттеуіңіз керек. Кіші функцияларын анықтаңыз.
2-қадам
Неден бастайтындығыңызды және ауысымыңызды немен аяқтайтындығыңызды ажыратыңыз (жиналыстарды, түскі үзілістерді, үзілістерді, кездесулерді жоспарлауға кеткен уақытты ескеріңіз). Функциялардың «қаңқасын» құрастырыңыз, онсыз бір күн де істемейді.
3-қадам
Жұмыс күнін жоспарлау кезінде ауысымның ұзақтығын және белгілі бір функцияны орындау үшін қанша сағат қажет екенін ескеріңіз. Ең дұрысы жұмыс күнін суретке түсіру керек. Бастау үшін сіз қызметкердің әр қадамын жазып, уақыты мен орналасқан жерін жазып алуыңыз керек. Бұл нақты жұмыс күнінің суреті.
4-қадам
Нәтижені талдаңыз. Сізге бір емес, бірнеше жұмыс күнін суретке түсіру қажет болуы мүмкін. Бұл уақыттың қайда жұмсалатынын және жұмыс процесін қалай оңтайландыруға болатындығын түсінуді жеңілдетеді.
5-қадам
Қандай функцияларды беруге болатындығын, қайсысын қосуға болатындығын анықтаңыз. Бұл сіздің өнімділігіңізді барынша арттыруға көмектеседі.
6-қадам
Қызметкердің жұмыс күнінің фотосуретінің нобайын жасаңыз. Оған осы нұсқауларды дәл орындауын айтыңыз. Ешбір жағдайда оны қараусыз қалдырмаңыз. Жұмыс процесінің қалай жүріп жатқанын қадағалаңыз. Дереу түзетілуі керек жайларды жазып алыңыз.
7-қадам
Жағдайды дұрыс талдау және эксперимент күндерін өткізу оңтайлы жұмыс күнінің кестесін құруға мүмкіндік береді.
8-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексін оқып үйреніңіз. Кесте заңнамаға қайшы келмеуі керек.
