Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 93-бабына сәйкес, толық емес жұмыс уақыты жұмысқа қабылдау кезінде немесе еңбек келісімшарты қолданылу кезінде белгіленуі мүмкін. Толық емес жұмыс күнін қысқа жұмыс күні немесе толық емес жұмыс аптасы ретінде пайдалануға болады. Еңбекақы жалақыға, жалақы мөлшерлемесіне немесе шығарылған өнімге байланысты жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде есептеледі.
Бұл қажетті
калькулятор немесе бағдарлама «1С: Еңбекақы және персонал»
Нұсқаулық
1-қадам
Егер қызметкер толық емес жұмыс күнімен немесе аптасымен қысқартылған жұмыс күнімен жұмыс жасаса және жалақысы болса, онда жұмыс істеген уақытына пропорционалды түрде төлеңіз. Ол үшін жалақыны Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабында белгіленген жұмыс уақытының санына бөліңіз, бұл жұмыс аптасы 40 сағатты құрайды. Алынған көрсеткішті нақты жұмыс істеген сағат санына көбейтіңіз, бонус, ынталандыру немесе сыйақы, аймақтық коэффициент қосыңыз, табыс салығы мен аванстық төлемдерді алып тастаңыз. Қалған көрсеткіш ағымдағы есеп айырысу айындағы жұмыс үшін төлем сомасы болады.
2-қадам
Егер қызметкерде сағаттық жалақы мөлшерлемесі болса, онда оны есеп айырысу кезеңіндегі нақты жұмыс уақытына көбейтіңіз. Сыйлықты, аймақтық коэффициентті қосыңыз, алынған салыққа кіріс салығы мен аванстық төлемдерді алып тастаңыз. Қалған сома ағымдағы жұмыс айы үшін төленеді.
3-қадам
Егер жұмысшы өндірістен жалақы алса, онда есеп айырысу кезеңінде тапқан барлық соманы есептеңіз. Ол үшін өндірілген өнімнің бір бірлігінің құнын есеп айырысу кезеңінде жасалған сомаға көбейтіңіз, егер сіздің аймағыңызда есептелсе, аймақтық коэффициентті, бонусты, ынталандыруды немесе сыйақыны қосыңыз. Осы көрсеткіштен кіріс салығы мен аванстық төлемдерді алып тастаңыз.
4-қадам
Егер сізге іссапарға, кезекті демалысқа немесе пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы төлеу үшін 12 айдағы орташа кірісті есептеу қажет болса, онда сіз салық салығын ұстаған есептік кезең үшін барлық табыстарды қосыңыз, 12 және 29-ға бөліңіз, 4. Нәтиже толық емес жұмыс күніндегі жұмысшының орташа күндік жалақысына тең болады.
5-қадам
Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы төлеу үшін 24 ай ішінде тапқан барлық сомаларды қосыңыз, есеп айырысу кезеңіндегі күнтізбелік күн санына, яғни 730-ға бөліңіз. Тек табыс салығын ұстаған сомаларды ғана ескеріңіз. Алынған нәтиже еңбек өтіліне байланысты ауруға байланысты демалыс төлемін одан әрі есептеу үшін орташа күндік орташа сома болады. 8 жылдан астам жұмыс өтілі бар кезде орташа табыстың 100%, 5 жылдан 8 жылға дейін - 80%, 5 жылға дейін - 60% есептеңіз.
