Қызметтік әңгімелесуге дайындалу тек құжаттар жинау мен түйіндеме жазудан ғана аспайды. Жұмыс берушімен сұхбат сәтті өту үшін үміткер әңгіме қалай құрылымдалатыны туралы ойлануы керек, сонымен қатар кадрлар бөлімінің қызметкеріне өз сұрақтарын дайындауы керек.
Сұхбат - сіздің ынтымақтастыққа дайын екеніңізді тексеру
Кандидатпен сұхбат әдетте ол ұсынған құжаттарды зерттеуді және өтініш берушінің өзі жүгінетін позицияға қаншалықты сәйкес келетіндігін анықтауға бағытталған келесі диалогты қамтиды. Жұмыс беруші сұрақтар қою арқылы үміткердің қандай жеке және іскерлік қасиеттерге ие екендігін, оның білімі, білігі мен дағдылары лауазымға қойылатын талаптарға қаншалықты сәйкес келетіндігін анықтауға тырысады.
Сұхбаттың қорытынды бөлігі де маңызды, оның барысында жұмыс беруші, әдетте, өтініш берушіге өздерін қызықтыратын сұрақтар қоюға мүмкіндік береді. Осылайша, HR персоналы үміткердің жеке басына қатысты бірнеше қосымша мәліметтерді біле алады: оның мотивациясы, ұмтылыстар деңгейі, өз ойын нақты тұжырымдай алу қабілеті, жанжал деңгейі және т.б.
Сұхбаттың осы бөлігіне жеткеннен кейін, сұхбат берушімен өзіңіз туралы жақсы әсер қалдыруға тырысыңыз, компанияға және болашақтағы қызметке қызығушылық танытыңыз.
Жұмыс беруші өзі жұмыс істейтін салаға белсенді қызығушылық танытатын, тек кездесетін алғашқы бос жұмыс орнына орналасуға ниеттенбейтін үміткерге мейірімді болады.
Жұмыс берушіге қандай сұрақтар қою керек?
Сұхбаттың негізгі бөлігінің соңында сізді қызықтыратын сұрақтар қоюыңыз, болашақтағы ынтымақтастыққа қызығушылық танытуыңыз сұралады. Сіздің қызметтік міндеттеріңіз бен біліктілігіңізге қойылатын талаптар туралы толығырақ біліңіз. Сіз үшін менеджменттің сізге қандай бизнес немесе өндірістік міндеттер қоятынын нақты түсінуіңіз маңызды. Бұл сізге жұмыс басталғаннан кейін кенеттен сіздің дайындық деңгейіңіз қызметке сәйкес келмейтін болып шыққан кезде қиындықтар мен жанжалды жағдайларды болдырмауға мүмкіндік береді.
Компанияның кәсіби және мансаптық болашағы бар-жоғын біліп алыңыз. Компанияның нарықтағы қазіргі жағдайына қызығушылық танытыңыз. Компания өз қызметін кеңейтіп, жаңа өкілдіктер ашуды жоспарлап отыр ма? Қызметкерлерді жоғарылатуға ұсыну кезінде басшылық нені басшылыққа алады? Мүмкін, мансаптық өсу үшін сертификаттаудан өту немесе белгілі бір еңбек өтілін алу қажет болуы мүмкін. Жұмыс берушіге өзіңіздің өміріңізді ұнайтын компаниямен ұзақ уақыт байланыстыруға дайын екендігіңізді түсіндіріңіз.
Еңбек жағдайлары туралы сұрақ қойыңыз. Бұл сізге кәсіпорындағы ішкі тәртіп пен жұмыс кестесі қандай болатынын жақсы елестетуге мүмкіндік береді. Егер сіз үшін бұл маңызды болса, сіздің демалыс күндері және қала сыртындағы жұмыс сіздің лауазымыңызға кіретіндігін сұраңыз.
Ұзақ іссапарларға кету қажеттілігі көбінесе жанжалдарды туғызады және өмірдің әдеттегі ырғағын бұзады.
Жалақыға қатысты сұрақ қойғанда абай болыңыз. Ең дұрысы бұл туралы жұмыс берушінің сізге айтқанын күту керек. Егер сұхбат барысында бұл мәселе қамтылмаған болса, сіз қандай жалақыға сене алатыныңызды сұраңыз. Жұмыс беруші сізден осыған байланысты қандай үміт күтетіндігіңізді сұрауға дайын болыңыз.
Сіздің аймағыңыздағы осы лауазымға жалақы деңгейі қандай екенін алдын-ала дайындаңыз. Әдетте бұл көрсеткіштің төменгі және жоғарғы шектері болады. Өзіңіз үшін шынымен күткен деңгейден сәл жоғары деңгей диаграммасын құруға тырысыңыз.
Сұхбаттың басында сұрақтар қоюдан аулақ болыңыз, өйткені әңгіме барысында сіз өзіңізді қызықтыратын жайттардың көпшілігін нақтылай аласыз. Әдетте, сұхбат жүргізуші компанияның қызметкері әңгімелесу тақырыбына қатысты барлық негізгі сұрақтар толығымен қамтылатын етіп әңгімелесуді жүргізеді.
