Қазіргі уақытта жұмыс орындарына деген сұраныс ұсыныстан едәуір асып түседі және жұмыстан шығарылу қаупі компания тіпті аз қиындықтармен бетпе-бет келе бастаған жағдайда шындыққа айналады. Болашаққа деген сенімсіздік сезімінен арылу үшін компаниялар соңғы орынды қалдыратын құнды қызметкерлердің біріне айналу керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Іскери тәжірибе көрсеткендей, қарапайым жұмысшыларға қатысты құнды қызметкерлер саны әдетте 20 және 80% құрайды, бірақ дәл осы 20% компанияға нақты пайда әкеледі. Ия, қызметкердің құны ақшалай көріністе өте нақты көрініс табады - мысалы, сату санының артуы немесе шығындардың төмендеуі, еңбек өнімділігінің артуы немесе материалдардың үнемделуі, тіпті жақсаруы компанияның іскери имиджі. Бұған жету үшін жеке қасиеттерден және өзін «сату» қабілетінен басқа бір нәрсе - өндіріс технологиясын жетік білу, жоғары кәсіби шеберлік пен біліктілік қажет.
2-қадам
Сол 20% құнды қызметкерлердің бірі болу үшін ең тиімді әдіс - кәсіби деңгейіңізді сарапшы деңгейіне көтеру, оның пікірі тыңдалатын және кеңесі сұралатын болады. Бұл жол, әрине, оңай емес және өзін-өзі ұстай білу, мақсатқа жету және қиындықтарға мойымау сияқты жеке қасиеттерді қажет етеді. Сонымен қатар, әрине, сізге оңтайлы шешім таба отырып, үйрену, талдау және қорытынды жасау қабілеті қажет болады.
3-қадам
Компанияның жұмысын жақсартатын және пайда табатын жаңа білімнің дирижері болу үшін арнайы әдебиеттерді, шетелдік әріптестердің тәжірибесін, жаңа технологиялар мен әдістерді үнемі зерттеп отырыңыз. Бұл технологияларды Ресей жағдайларына және тауарлар мен қызметтердің ішкі нарығының шынайылығына бейімдеуді үйреніңіз.
4-қадам
Жоғары біліктілік пен біліктілік, әрине, бастысы, бірақ мұның өзі жеткіліксіз болады. Сіз өзіңіздің ойларыңызды дәлелдей отырып, қысқаша және нақты айта білу сияқты дағдыларды дамытуыңыз керек. Бұл сіздің пікіріңізді басшылыққа жеткізіп, оны сіздің дұрыстығыңызға сендіре алуыңыз үшін қажет. Бұл дағды сізге адамдардың көшбасшылығы сеніп тапсырылған жағдайда да қажет болады.
5-қадам
Бұл жағдайда «өнімді өз бетіңізбен көрсете» білу пайдалы болады - бұл сіздің жұмысыңыздың нәтижелерін сіздің жақын бастығыңыз ғана емес, сонымен қатар оны басқаратын адамдар да атап өтетін етіп көрсету. компания. Кәсіби біліміңіз бен жетістіктеріңізді кез-келген мүмкіндікте көрсетуден тартынбаңыз, әйтпесе басқа біреу сіздің қажетсіз қарапайымдылығыңызды пайдаланбай қоймайды және оларды өзіне жатқызады. Мұны кездесулерге қатысу және жиналыстарды жоспарлау, белсенді болу және кейінірек оны іспен растау арқылы жасауға болады. Бірақ сынға түспеңіз, бірақ талқыланған мәселелерді шешудің өзіндік жолдарын ұсыныңыз. Егер сіздің ұсыныстарыңыз құнды болып шықса, сіз автоматты түрде құнды қызметкерлер санатына көтерілесіз.
