Күн сайын әлем бойынша миллиондаған адамдар жұмыс үшін үйлерін тастап, бүкіл күнін сонда өткізеді. Мамандығыңызға қаншалықты қанағаттанғаныңызға қарамастан, қуаныш үшін қосымша себептер алу, мысалы бонус және бонус түріндегі материалдық ынталандыру сіздің ынталандыруыңызға да, моральдық жағдайыңызға да әрқашан жағымды әсер етеді. Сіздің марапатты алу үшін қандай да бір қадамдар жасай аласыз ба? Бұған жетудің бірнеше амалдары бар екен.
Қажетті
- - қалам
- - қағаз
- - бақылау
Нұсқаулық
1-қадам
Сыйлыққа ие болу үшін, ең алдымен, сіздің жұмысыңызды, үміттеріңізді және компанияның мүмкіндіктерін шынайы бағалаңыз. Егер сіз өте жоғары бонус сұрасаңыз, сіздің бастығыңыз жай күлуі мүмкін, немесе ең нашар жағдайда жұмыстан шығарылуы мүмкін. Егер сіз тым аз бонусты сұрасаңыз, әрине сізге ақы төленеді, бірақ бұл жағдайда сіз әрқашан ең төменгі сыйақыны аласыз. Кішкене зерттеу жүргізіп көріңіз және әріптестеріңіз қанша бонус алғанын біліп көріңіз өткенді, содан кейін параққа барлық мақсаттарды жазыңыз: басшылық сіздің алдыңызға не қойды және сіз бір жылда не істей алдыңыз. Осылайша сіз қандай бонус мөлшерімен күресу керектігін шеше аласыз.
2-қадам
Компанияның өткен жылы қаншалықты табысқа жеткеніне қарай компания сізге қанша бере алатындығын есептеп көріңіз. Егер компания шығынға батып жатса, онда бонустың күтілетін мөлшерін компанияның сатылымының төмендеу пайызына төмендетіңіз, ал егер қаржылық көрсеткіштер өскен болса, онда күтілетін соманы шамалы асырып жіберуге болады.
3-қадам
Бонус алу үшін сіздің жұмысыңыз компанияға қанша ақша әкелгенін, қанша ақша тапқаныңызды, қанша жаңа клиент әкелгеніңізді және қанша жаңа келісімшартқа отырғаныңызды есептеңіз. Сіздің барлық ерекше жетістіктеріңізді және жұмыс берушінің рентабельділігі туралы деректерді жазыңыз.
4-қадам
Сіз сұраған бонус берілмеген жағдайда төтенше жағдайлар жоспарын міндетті түрде жасаңыз. Егер сіз, мысалы, менеджмент сіздің сыйақыңызды бір реттік төлеуге қауқарсыз болса, не айтасыз және не ұсынасыз? Мүмкін, біз бонустарды айлық жалақысының өсуіне немесе қосымша әлеуметтік пакеттің мазмұнына бөлуді ұсынғанымыз жөн шығар?
5-қадам
Бір жылдағы жұмысыңызды талқылай алатын бастықпен кездесуді белгілеңіз. Әңгіме барысында оның кенеттен басқа көптеген маңызды істері болмауы маңызды, және ол сізді соңына дейін тыңдап, оған жеткізгіңіз келген барлық нәрсені түсінуге мүмкіндік алады. Сонда ғана сіз марапат ала аласыз.
