Қысқарту компанияның немесе мемлекеттік мекеменің күрделі қаржылық жағдайына, жұмысшылардың өнімділігінің төмендігіне және қажет емес қызметкерлерді жұмыстан шығарудың басқа себептерінің болмауына байланысты болуы мүмкін. Бірақ жағдай кенеттен жақсы жаққа өзгеріп, алдағы қысқаруды тоқтату қажет болады. Жұмыс беруші мұны қалай істей алады?
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек кодексіне сәйкес, сіз жұмыс беруші ретінде жағдайдың өзгеруіне байланысты жұмыстан шығару туралы бұйрықты жоюға құқылысыз. Өкінішке орай, Еңбек кодексінде бұл жағдайда жұмыс берушінің іс-әрекетінің нақты алгоритмі жоқ, бірақ ол штатты қысқарту туралы шешім қабылдаған адам ретінде бұрын қолданыстағы бұйрықтардың күшін жою туралы бұйрықтар да шығара алатыны түсінікті.
2-қадам
Егер сіздің ұйымыңыздың әртүрлі филиалдарында немесе бөлімшелерінде бар 2 позиция мүлдем бірдей болса, онда сіз олардың біреуін ғана қысқарту үшін тапсырыстан бас тарта аласыз. Оның еңбек келісім-шартында көрсетілген жағдайда жұмыстан босатылған қызметкер басқа бөлімшеге ұқсас лауазымға орналасуға басым құқыққа ие.
3-қадам
Қысқартудың күшін жою туралы қызметкерлерге ғана емес, сонымен қатар еңбек инспекциясы мен басқа органдарға тиісті хабарламалар жіберіңіз, олар сізге алдағы қысқарту туралы 2 ай бұрын хабарлауы керек болатын.
4-қадам
Алдыңғы тапсырыстан бас тартуға тапсырыс беріңіз (оның сериялық нөмірін көрсете отырып). Жойудың себебін көрсетіңіз (мысалы, компанияның қаржылық жағдайын жақсарту, перспективалық тапсырыс алу және т.б.). Бұйрық мәтінінде штат кестесіне және төлем құжаттарына түзету енгізу үшін кадр бөлімінің бастығы мен бас есепші онымен танысуы керек екенін көрсетіңіз. Сонымен қатар, кадр бөлімінің бастығы қысқартудан құтылған барлық қызметкерлердің бұйрығының күші жойылғаны туралы хабарлама жіберуі керек болады, бұл бұйрық мәтінінде бөлек жолда көрсетілуі керек. Осы құжатқа қол қойып, күнін көрсетіңіз.
5-қадам
Кадр жұмысы бөлімінің бастығы мен бас есепшіні бұйрықпен таныстырыңыз.
6-қадам
Егер сіз қандай да бір лауазымды қысқартқан болсаңыз және қызметкерді жұмыстан шығарған болсаңыз, онда сіз штат бірлігін 6 айдан ерте қалпына келтіре аласыз.
