Кейбір компанияларда жалақыны көтеру бастықпен сөйлескеннен кейін мүмкін болады. Науқан тек лайықты адамдарға беріледі. Басшылықпен сөйлесу үшін дұрыс сәтті таңдау және әңгімені қалай жүргізу керектігі туралы ойлану өте маңызды.
Нұсқаулық
1-қадам
Өзіңізден өткен жылмен салыстырғанда қанша өскенін сұраңыз. Егер функционалдылық өзгермеген болса және сіз сол қателіктерді қайталай берсеңіз, жалақының өсуіне сенуге әлі ерте. Бұл жағдайда жауапкершілікті кеңейту және қателіктерден қалай арылуға болатындығы туралы басшылықпен сөйлесу мағыналы болады. Егер әңгіме конструктивті және пайдалы болып шықса, біраз уақыттан кейін жалақы еске салусыз өседі.
2-қадам
Жақында қай жобалар сәтті аяқталды және олардың қайсысы ерекше маңызды екенін ойлаңыз. Бұл туралы сіз басшыларыңызға айтуыңыз керек. Бұл жалақыны көтерудің негізгі аргументі болады. Сіз мақтанып, еңбегіңізді асыра сілтемеуіңіз керек, бірақ егер сіз бірдеңе жақсы істесеңіз, нәтиже үшін жауапкершілікті алып, оған қол жеткізсеңіз, бұл сізге жігер беруді қажет етеді.
3-қадам
Осы сәтті таңдаңыз. Жалақыңыз туралы келіссөздерді бастықтың кеңсесінде жалғыз болмасаңыз, бастамауыңыз керек. Төтенше жағдай кезінде жоғарылату туралы сөйлесуге тырысудың қажеті жоқ. Өзіңіздің менеджеріңізбен түскі ас кезінде (егер сіз бірге түскі ас ішсеңіз) немесе одан кейін сөйлескен дұрыс. Бұл уақытта адамдар ең жайбарақат және жылы шырайлы.
4-қадам
Бұрын сәтті жасаған істеріңізді тізімдеу арқылы әңгімеңізді бастаңыз. Сіз басқаруға аяқталған жобалардың тізімін көрсете аласыз. Жаңа жауапкершілікті алуға дайын екеніңізді айтыңыз. Бұрын қолданылмаған бірнеше дағдыларды ақшаға сатып алуды елестетіп көріңіз, бұл екі жаққа да тиімді. Әңгімені бас тартқан жағдайда да жағымсыз эмоциялар көрсетпестен, сабырлы түрде өткізіңіз. Бір-екі айдан кейін әңгімеге қайта оралуға болатын шығар.
5-қадам
Менеджменттің бірден жауап бермейтініне дайын болыңыз. Бұл қалыпты жағдай, өйткені көшбасшы жоғары басшыларымен кеңесу керек. Егер екі апта ішінде сұрауға жауап болмаса, бұл туралы еске салуға тырысыңыз.
6-қадам
Бас тартқан жағдайда, сіз бірден жұмыстан кету туралы өтініш жазамын деп қорқытпауыңыз керек. Мүмкін, бас тарту объективті себептерге байланысты болған шығар және компания шынымен де жоғары жалақы төлей алмайды. Тиісінше, билік сіздің кетуіңізге келіседі.
